Ma i eryi karaan inta aan ku jiro fasaxa xanuunka?

Ma i eryi karaan inta aan ku jiro fasaxa xanuunka?

Ma i eryi karaan inta aan ku jiro fasaxa xanuunka? Jawaabta degdega ah ee su'aashaas waa haa. Laakin haddii aan si qoto dheer u sii dhex galno mowduuca, waxaan cadeyn karnaa in runtii ay jiraan waxyaabo ka reeban iyo wax kale oo lagu xisaabtamayo.

KuwaasHaddii aad ku jirto fasax jirro, ma qaadanaysaa mid, mise si toos ah ayaa lagaa eryay? oo aanad garanayn inay sharci ahayd iyo in kale, xogtan aanu ururinay oo aad danaynayso. U tag?

Sharciga xil ka qaadista inta lagu jiro fasaxa

Waa maxay ujeeddada shaqada laga ceyrinayo

Si aad uga jawaabto su'aasha, ma i eryi karaan aniga oo ku jira fasaxa bukaanka?, waxaa fiican in loo leexdo sharciga. Xaaladdan oo kale waa Sharciga Wareegtada Boqortooyada 4/2020, ee Febraayo 18, kaas oo dejinaya isbeddelka Xeerka Shaqaalaha laftiisa. Gaar ahaan gudaha qodobka 52.d halka lagu sheegay:

"Maqnaansho la'aanta shaqada, xitaa la xaq-u-yeelay laakiin dhexdhexaad ah, taas oo gaadha boqolkiiba labaatan maalmaha shaqada ee laba bilood oo isku xigta, waase in wadarta maqnaanshaha ee laba iyo tobankii bilood ee hore ay gaarto boqolkiiba shan maalmaha shaqada, ama shan iyo labaatan Boqolkiiba afar bilood oo aan la joojin muddo laba iyo toban bilood gudahood ah.

Baaragaraafkii hore hadda ma ansaxayo, sidaas darteed, Shirkadu ma joojin karto heshiiska marka shaqaaluhu si ku meel gaar ah u naafo yahay. Waxa intaas dheer, Sharciga 15/2022 wuxuu dhigayaa inaan qofna lagu takoori karin jirro awgeed (ama naafo ku meel gaadh ah, IT).

Si loo eryo shaqaalaha noocaan ah ee ku jira fasaxa jirada, shirkadu waa inay caddeysaa inay jiraan sababo kale oo qiil u ah: anshax ama ujeedo.

ka Sababaha edbinta, sida uu qabo Xeerka Shaqaalaha laftiisa, samayn lahaa:

Maqnaanshaha soo noqnoqda iyo sabab la'aanta ah ee ka maqnaanshaha ama wakhtiga la joogo shaqada.
Anshax la'aan ama caasiyiin.
Gefafka afka ama jirka ah ee loo-shaqeeyaha ama asxaabta.
Ku xad-gudbida caqiidada wanaagsan ee heshiiska iyo jebinta kalsoonida.
Hoos u dhac ku yimaada shaqada caadiga ah iyo hoos u dhaca iskaa wax u qabso ah.
sakhraannimo caado ah ama qabatinka maandooriyaha.
Dhibaataynta ku salaysan isir ama isir, diin, naafanimo, da'da, nooca galmoodka, iwm, iyo sidoo kale kadeedka galmo ama jinsiga ku salaysan ee loo shaqeeyaha ama asxaabta.

Iyagoo dhinacooda ah sababo ujeedo samayn lahaa:

Xumaan la'aanta shaqaalaha.
La qabsiga la'aanta isbeddellada farsamada ee lagu dhex daray goobta shaqada.
Sababaha dhaqaale, farsamo, urur ama wax soo saar.

Sidaa darteed, shirkaddu waxay ku qasbanaan doontaa inay ku eedayso mid ka mid ah sababahan cayrinta in loo arko sharci (oo aan waxba ka jirin).

Ma layga eryi karaa inta aan fasax ku joogo heshiis ku meel gaar ah?

Dhammaan kuwan kor ku xusan waxaa lagu dabaqi karaa dhammaan noocyada qandaraasyada, ku meel gaadhka ama aan xadidnayn. Laakin waxaa jira kiis kaas oo lagu eryi karo adiga oo ku jira fasaxa jirada: heshiis ku meel gaar ah.

Xaaladahan, Marka taariikhda dhamaadka qandaraasku timaado, wuu dhacayaa. Runtii ma aha shaqo ka cayrin, balse waxa dhacay muddadii shaqaalaha loo qoray oo qandaraaskaas lama cusboonaysiin.

Sidaa darteed, su'aasha ah: Ma i ceyrin karaan aniga oo ku jira fasaxa jirrada haddii aad leedahay qandaraas ku meel gaar ah oo uu leeyahay taariikh dhammaad ah, xiriirku wuu dhammaan karaa (maaha cayrin, waa in wakhtigu dhammaanayo iyada oo aan dib loo cusbooneysiin) .

Maxaa dhacaya haddii la iga cayriyo? Yaa i siiya?

Noocyada eryidda edbinta

Bal qiyaas xaaladda aad ku jirto fasax jirro oo lagaa eryay ama uu dhammaanayo heshiiskaaga ku meel gaarka ah. Hadda waa maxay? Wali miyay ku siinayaan mise maya?

Hagaag, Haddii cayrinta loo arko mid ku habboon, taas oo ah, waxaa lagu sameeyay sharciga, markaa shaqaalaha, xitaa haddii uu ku jiro fasax jirro, waa la sii wadi doonaa mushaharka. Kaliya, halkii loo-shaqeeyaha, waxaa samayn doona Lambarka Bulshada ama shirkadda caymiska la wadaago, kuwaas oo ka mas'uul ah lacag bixinta ilaa aad ka diiwaangashan tahay.

Haddii cayrintu ay tahay cadaalad darro, loo-shaqeeyaha ayaa ku siin kara magdhow ama ku soo celin karaa (ku dhawaad ​​​​waligood ma dooran doorashadan). Xaaladdaasna, fasaxa waxaa qaadaya Lambarka Bulshada ama shirkadda caymiska wadaagga ah.

Haddii ay dhacdo in shaqo ka cayrintu ay maqan tahay, shirkadu waxay ku qasban tahay inay dib u soo celiso shaqaalaha, halkan waxay ku qasban tahay inay bixiso mushaharka ka maqan tan iyo markii la eryay ee la xidhiidha fasaxaas (inta ay tahay Lambarka Bulshada oo bixisa, ka dibna ka soo cesha shaqabixiyaha). .

Kiisaska aanay ku cayrin karin marka aad ku jirto fasax jirro

Waxaa jira kiisas gaar ah oo, sababtoo ah waxaad ku jirtaa fasax jirro, aan lagaa cayrin karin. Waa kuwee? Kuwa soo socda:

  • Markaad la kulanto umusha, aabbanimada, naas nuujinta ama saacadaha shaqada oo yaraaday si aad u daryeesho carruurta ilaa 12 sano jir ah.
  • Dhimista saacadaha shaqada ama ka tagista daryeelka xubnaha qoyska.

Maxaa la sameeyaa marka shaqada laga ceyriyo?

qofka saxiixaya ogaysiiska cayrinta

Marka uu qofku ku jiro fasax jirro oo uu helo warqad shaqo ka joojin ah, waxa ugu horreeya ee uu u maleeyo waa inuu u yimid sababtoo ah waa fasax. Sidaa darteed, waxaa aad muhiim u ah in la raaco tallaabooyinka soo socda:

  • Saxeex wargelinta warqadda Shayga caadiga ah, haddii aad ku jirto fasax jirro, waa in warqadda cayrinta lagu soo diro gurigaaga oo uu sido rakaab. Waa inaad saxiixdaa inaad heshay. Laakin dhig weedha "Aan u hoggaansamin." Sidan oo kale, waxaad durba dhalinaysaa inaad awood u yeelato inaad isticmaasho xuquuqdaada si aad uga doodo cayrintaas.
  • Dib u eeg warqadda xil ka qaadista. Marka xigta waa inaad falanqeyso xarafka. Marka hore, fiiri sababaha shirkadu ku eedaysay. Waligood ma awoodi doonaan inay ku cayriyaan inaad ku jirto fasax jirro, sababtoo ah taasi waxay si toos ah u noqon doontaa waxba, laakiin waxay ku siin doonaan sababo kale waana inaad ogaataa inay dhab ahaantii la aqbali karo iyo in kale.
  • Sheegasho Waxaad haysataa 20 maalmood oo taariikhi ah oo aad kaga cabato Adeegga Dhexdhexaadinta, Dhexdhexaadinta iyo Heshiisiinta ee magaaladaada ama Beeshaada si aad shir ula qabato shirkadda oo aad isku daydo inaad heshiis gaadho. Haddii ay sidaas yeeli waayaan, waxaad dacwayn kartaa maxkamadda bulshada.

Sida aad arki karto, marka la weydiiyo in ay i eryi karaan inta aan ku jiro fasaxa jirada, asalka waa in la tixgeliyo si loo awoodo in laga bixiyo jawaab celin ama diidmo ah. Waxa cad in, haddii ay kugu dhacdo, ay fiican tahay inaad naftaada geliso gacanta xirfadlayaal kuwaas oo go'aamin kara in cayrinta si wanaagsan loo sameeyay ama waxaad aadi kartaa maxkamad si loogu caddeeyo in aan la aqbali karin ama aan waxba jirin.


Ka tag faalladaada

cinwaanka email aan la daabacin doonaa. Beeraha loo baahan yahay waxaa lagu calaamadeeyay la *

*

*

  1. Masuul ka ah xogta: Miguel Ángel Gatón
  2. Ujeedada xogta: Xakamaynta SPAM, maaraynta faallooyinka.
  3. Sharci: Oggolaanshahaaga
  4. Isgaarsiinta xogta: Xogta looma gudbin doono dhinacyada saddexaad marka laga reebo waajibaadka sharciga ah.
  5. Kaydinta xogta: Macluumaadka ay martigelisay Shabakadaha Occentus (EU)
  6. Xuquuqda: Waqti kasta oo aad xadidi karto, soo ceshan karto oo tirtiri karto macluumaadkaaga.