Marka shaqaaluhu ay cayriyaan shirkad, waxaa loo soo bandhigaa heshiis. Si kastaba ha ahaatee, marka tani aysan sax ahayn, shaqaaluhu wuxuu isticmaali karaa warqadda heshiiska shaqada si uu u dacweeyo shirkadda.
Hadda, Waa maxay warqadda heshiisiinta shaqadu? Maxaa dhab ahaan loogu talagalay? Xaaladodee ayaa la isticmaali karaa? Waxaas oo dhan waa waxa aan hoos kaagala hadli doono.
Waa maxay dukumeentiga heshiisinta shaqadu?
Waxa ugu horreeya ee ay tahay inaad ka ogaato warqadda cod bixinta dheelitirka nolosha shaqada waa fikradeeda. Waa dukumeenti qoran oo loo soo bandhigo Adeegga Heshiisiinta Madaxbanaan ( Dhexdhexaadinta, Dhexdhexaadinta iyo Adeegga Heshiisiinta (SMAC) si ay u fuliyaan fal heshiisiin maamul.
Dhab ahaantii Dacwad maaha ee waa tillaabada dhexe ka hor inta aan la aadin maxkamada si ay isugu dayaan in ay heshiis ka gaaraan shaqaalaha iyo shirkadda iyada oo aan dacwooyin sharci ah ku lug lahayn. Haddii aan heshiis la gaarin, waxaa lagama maarmaan ah in laga dacwoodo maxkamadda, sidaas darteed, la isticmaalo hab garsoor.
Waa maxay dukumeentiga codbixinta ee heshiisinta shaqadu inuu haysto
Haddii wakhti kasta aad u baahan tahay inaad buuxiso foomka dheelitirka nolosha shaqada, waa inaad taqaan waxa aad geliso. Xaaladdan oo kale, foomka heshiisinta shaqadu uma baahna in uu sameeyo qareen laakiin adiga ayaa samayn kara. Laakiin waxaa muhiim ah in aan waxba laga tagin si looga fogaado in aan si wanaagsan loo samayn (oo ay dhibaato u keento).
Sidaa darteed, Xogta ay tahay in lagu daro waa kuwan soo socda:
- Aqoonsiga dhinacyada, oo leh magac buuxa, cinwaan iyo DNI iyo CIF. Mararka qaarkood way ku habboon tahay in lagu daro iimaylo iyo lambaro telefoon.
- Sharaxaada xiriirka shaqada. Halkan waa inaad ku faahfaahisaa hawlihii aad qabanaysay, sida uu ahaa heshiiskaaga shaqadu, saacadahaaga shaqada, haddii aad lahayd heer sare, mushaharkii aad qaadatay, heshiiska shaqada ee lagu dabaqi karo...
- Xaqiiqooyinka. Marka xigta, waa inaad sharaxdaa xaqiiqooyinka, taas oo ah, waxa dhiirigeliyay soo bandhigida warqadda heshiisiinta shaqada.
- Joogitaanka ama ma aha qareen. Haddii uu ku caawiyo qareen, warqadda cod bixinta waa in ay caddeysaa in arrintu sidaas tahay. Marka hore, in la caddeeyo in warqadda codbixinta la qoray oo uu saxiixay xirfadle. Marka labaadna, in la ogeysiiyo in shaqaalaha uu la socdo qareenkiisa xafladda heshiisiinta.
- Taariikhda iyo saxiixa shaqaalaha.
Maskaxda ku hay in ay tahay in aad soo bandhigto dhowr nuqul (haddii ay tahay shirkad ilaa shaqaale, waxaad u baahan doontaa afar nuqul).
Intee in le'eg ayay tahay inaan ku soo bandhigo?
Warqadda heshiisiin shaqada Ma soo muuqan kartid mar kasta oo aad rabto.. Runtu waxay tahay in uu jiro waqti kama-dambays ah oo sharcigu dhigayo in la soo bandhigo. Wax walba waxay ku xirnaan doonaan sababta loo fuliyo. Tusaale ahaan:
- Haddii ay sababtu tahay cayrin, waxaad haysataa 20 maalmood oo shaqo laga bilaabo marka cayrinta ay hirgasho.
- Haddii ay sabab u tahay sheegashada xaddi (mushahar, dheeraad ah, iwm.) markaas muddada waxaa la kordhiyaa hal sano.
Marka la hirgeliyo tirada warqadda heshiisiineed ee shaqada, waqtiga kama dambaysta ah ee gudbinta dacwadda waa curyaan ilaa maalinta ugu horreysa ee shaqada kadib ballanta heshiisinta. Laakiin aad bay muhiim u tahay in heshiisiintan lagu fuliyo 15 maalmood oo shaqo gudahood, sababtoo ah, maalmahaas ka dib, wakhtiga kama dambaysta ah ee gudbinta dacwada ayaa dib loo bilaabayaa haddii heshiisiintu aanay faa'iido lahayn.
Goorma ayaa la soo gudbinayaa warqadda heshiisiin shaqada?
Warqadda heshiisiinta shaqadu waxay si dhow ula xiriirtaa arrinta xil ka qaadista. Caadi ahaan, waxaa la isticmaalaa marka shaqaaluhu ku raaci waayo in shaqada laga eryo. Si kastaba ha ahaatee, sidoo kale waad awoodaa loo isticmaalo in lagu dalbado qadar lacag ah oo aanay shirkadu siin shaqaalahan.
hay xaaladaha qaarkood oo aan loo baahnayn in la soo bandhigo, tusaale ahaan:
- Marka xil ka qaadista ay tahay mid wadareed.
- Marka Maamulka Dawladda la dacweeyo.
- Haddii ay dhacdo in la joojiyo ama la dhimo saacadaha shaqada.
- Fasaxa ama sheegashooyinka dhaqdhaqaaqa juqraafiga.
- Haddii ay dhacdo in wax laga beddelo xaaladaha shaqada.
- Dib-u-heshiisiinta qoyska ama nolosha shaqada.
- ...
Dhammaan kiisaskaas aan kuu sheegno in aan loo baahnayn in la soo bandhigo, sababtoo ah, waajibaad ahaan, waxaa horeyba loo fahmay in ay tahay in ay jirto fal heshiisiin ka hor dacwadda iyada oo loo marayo hab garsoor.
Falka heshiisiinta muxuu keenayaa?
Warqadda heshiisiin shaqadu waxay fureysaa wejiyada habraaca heshiisiineed, taas oo ah, kulan u dhexeeya shirkadda iyo shaqaalaha si ay isugu dayaan in la gaaro heshiis u oggolaanaya in arrinta la xalliyo oo aan la aadin maxkamad. Tani waa laga yaabaa inay tahay mid ka mid ah ficilada ugu wanaagsan ee la fuliyo mar haddii aysan ku jirin kharash dhaqaale oo xalku ku heshiiyo labada dhinac (maaha qolo saddexaad oo go'aan ka gaarta).
La Wajiga koowaad ee xeerka dib-u-heshiisiinta waxa uu bilaabmayaa isla wakhtiga la soo bandhigayo codbixinta jirka kartida leh. Sidaad ogtahay, waxay ku xirnaan doontaa bulsho kasta oo iskeed u madaxbannaan.
Wajiga labaad wuxuu ka kooban yahay ku wareejinta kaadhka codbixinta dhinacyada ay khusayso. Xaaladdan oo kale, shirkadda. Hadda, maaha oo kaliya xaqiiqda ah in la ogeysiiyo shirkadda in shaqaale soo bandhigay warqadda codbixinta, laakiin tani waxay horeyba ugu jiri doontaa maalinta iyo wakhtiga ay tahay inay kulmaan.
Isgaadhsiinta had iyo jeer waxaa la sameeyaa shahaado iyo qirashada rasiidka, si loo xaqiijiyo in shirkadu heshay oo aanay sheegan karin in aanay ka warqabin.
La wejiga saddexaad waa dabbaaldegga heshiisiinta. Yacni, ka soo qayb gal xafladda heshiisiinta maalinta iyo wakhtiga la tilmaamay. Halkan waxaa joogi doona qof dhexdhexaadin doona shaqaalaha iyo shirkadda oo ujeeddadiisu tahay inuu isku dayo inuu heshiis gaaro.
Dhacdada ka dib, Waxaa dhici karta in waxyaabaha soo socda:
- In uu jiro heshiis, sidaas darteedna shaqaalihii iyo shirkaddu ay ku heshiiyeen oo halkaas ayay wax walba ku dhammaanayaan.
- In aanu jirin wax heshiis ah: halkanna ay ku xidhan tahay shaqaalaha in uu go'aan ka gaadho in uu dacwaynayo shirkadda iyo in kale.
- Muuqasho la'aan: taas oo noqon karta dhinaca shirkadda ama shaqaalaha. Haddii ay tahay dhinaca shirkadda, shaqaaluhu waa inuu u gudbiyaa dacwadda Maxkamadda Bulshada haddii garsooruhu uu xukumo, shirkadu waxay qaadi doontaa dhammaan kharashyada. Haddii ay tahay shaqaalaha aan iman oo aan lahayn sabab macquul ah, nidaamka waa la kaydin doonaa.
Wejiga ugu dambeeya waa diyaarinta warbixinta heshiisiinta halkaas oo natiijada falkaas ay ka muuqato. Haddii aad rabto inaad sii waddo sheegashada, waxay noqon doontaa lagama maarmaan inaad caddeyso in tallaabadan hore la isku dayay. Oo haddii heshiis la gaaray oo shirkadu ay fulin weydo, waxay sidoo kale caddayn u noqon doontaa in dacwad lagu gudbiyo maxkamadda.
Shaqada warqadda dheelitirka ee shaqada iyo nolosha hadda ma kuu caddahay?