Marka hore, aan ku bilowno qeexitaanWaa maxay is casilaad?, Taas oo ah fikrad tilmaamaysa ficilka shaqaalaha ee ku saabsan iscasilaadda ama ka tagista boos ka mid ah shaqadooda.
Ereygan wuxuu ka yimid Latin-ka dimissio oo macnaheedu yahay in qofku fulinayo ficil, kaas oo noqon doona hal dhinac. Si kale haddii loo dhigo, qof kasta oo jagadaas ku hoos jira ayaa go’aansaday inuu is casilo. Sidaas iscasilaadu way ka duwan tahay xil ka qaadis, halkaasoo maamulaha ama hay'addu go'aansato inay joojiso howlaha shaqaalaha isla markaana ka laabato booskiisa.
Badanaa, dadku way qaataan go'aanka shaqadaada, Sababo kala duwan awgood sida dhibaatooyinka madaxdooda iyo sababaha ugu badan, waxaan ku heli karnaa jebinta qaar ka mid ah xaaladihii horay loo soo dejiyey sida laga yaabo inayan fulin bixinta mushaarkaaga waqtiga go'an, Bixin la, aan marka aad shaqada ku joogto saacado dheeraad ah shuruud iyo waajibaad ku ah shaqadaada iyo mushaharka oo la joojiyay Waxaan sidoo kale la kulmi karnaa ku takri fal awoodeed, halkaasoo ay ka dhici karto dhibaateyn xagga galmada ah ama si xun loola dhaqmo sida bahdilaadda qofka shaqaalaha ah hortiisa dadka kale ee goobta ka shaqeeya marka lagu daro qanacsanaanta ama aqoonsi la'aanta dadaalkii la sameeyay.
Qofna kuma qasbana u adkaysta dhaqan xumada ama noocyada dhaqan xumada uga timaadda maamulladooda ama madaxdooda. Sababtaas awgeed caafimaad ma aha inaad ku sii sugnaato goobtaas oo aad haysato jahawareerkaas aad dareemayso. Sidaas nolosha shaqadu maaha sida nolosheena guud oo haddii si xun loola dhaqmo, qaylo, hanjabaad ama ka badbadis isticmaal, tani hubaal waxay yeelan doontaa saameyn ku yeelan doonta mustaqbalka xirfadeed ee maamulaha ama shirkadda.
Waxaa lagula talinayaa shaqaalaha si taxaddar leh ugu hawlgala xaaladahaas, maadaama ay dhibaatooyin ku abuuri karto taariikhdaada shaqo, sidaas darteed waxaa muhiim ah inaad degganaato oo miyir qabtid, oo lagugu daweeyo waxbarasho wanaagsan inkasta oo laga yaabo in loo arko in talo soo jeedintan ay tahay mid aan caddaalad ahayn.
Qaado go'aanka iscasilaadda waa marka ay jiraan dhibaatooyin waaweyn Inta udhaxeysa maxaa ka dhexeeya xiriirka shaqaalaha ama maamulayaasha, warqada istiqaalada, waxaa lagu dari karaa qaab ku habboon luuqad ku habboon iyo iyada oo aan lagu xadgudbin. Waxa halkan laga raadinayo waa in la wada qoro xaaladaha xun, iyaga oo si faahfaahsan u sharaxaya, laakiin qaab ujeedo leh sidaa awgeed taasi waxay ka dhigan tahay iscasilaadu inay tahay wadada kaliya ee macquul ah ee looga bixi karo wajiga xadgudubyada shaqaalaha badan
Waa muhiim in warqada iscasilaada ayaa lagu xusay wax kasta oo la bartay iyo faa'iidooyin la helay intii aan ka shaqeynayay shirkaddaas, marka lagu daro intee in le'eg ayay naga walwalsan tahay oo ay xanuujineysaa inaan aragno nafteena oo lagu qasbay inaan ka tagno oo aan ka tagno, laakiin taasi waa wadada kaliya ee looga baxo oo abuuri doonta isweydaarsiga 2 daqiiqadood oo iska soo horjeeda:
Waxay naga dhigeysaa mid dhibaatada ka sareysa maadaama xitaa wax walba oo aan la kulanno, waxaan wali awood u leenahay inaan si xushmad leh ku muujino nafteena isla markaana tilmaamno in dhibaatadu ay ka weyntahay dhamaan waxyaabihii wanaagsanaa ee aad ku haysatay goobtaas shaqada, sidaa darteed waa nalagu qasbay inaan ka tagno mowqifkeena iyo inaanay ahayn go'aan inaga gaadhida go’aanka bixitaanka, laakiin taa bedelkeeda ay tahay falcelin ficilka la soo dersayo.
Muhiimadda warqadda iscasilaadda:
Dhameystirka warqadda istiqaaladda ama warqadda istiqaaladda ee shaqadaada, ayaa ka muhiimsan sidaad moodeyso. Waa inaadan waligaa iloobin in aduunyadu ay aad uyartahay oo shaqadiina cusub ama mustaqbalka fog aan fogayn, waxaad kaheli doontaa asxaab hore iyo asxaab, markaa aad ayey muhiim u tahay inaad heshiis wanaagsan la gasho shirkada, noqo ku qanci khibradaha aad u xun ee aad ku noolayd, markaa qor warqad mashruuc wada jaanqaad ah laakiin xusaya dhibaatooyinka ay tahay inaad tagto, Waxay kuu tilmaami doontaa inaad tahay qof diirada saaraya, kunadhaqma ficilladooda iyo in kastoo xumaan kasta oo kadhacday meeshaas, ay qadarinayso waqtiga lagu qaatay iyo inta la bartay.
Qoritaanka warqadda iscasilaadda.
Marka go'aanka la gaaro oo la gaaro waqtigii si rasmi ah loo soo bandhigi lahaa iscasilaaddaada shaqada, waa inaan diyaarinno inaan wax aad u badan ah qabanno warqad wanaagsan oo is casilaad ah. Tanna waa inaan u hoggaansanaano taxane ah shuruudaha diyaarinteeda, oo aan sharrax ka bixin doonno:
1. Waa inaad hubisaa in qofka masuulka ka ah aaga shaqaalaha ama haddii ay dhacdo in waaxdaas oo kale aysan ka jirin shirkaddaada, agaasimaha ayaa mas'uul ka noqon doona xiritaanka warqadda istiqaaladda ama istiqaaladda aad soo bandhigto. Tani waa muhiim inaad yeelato oggolaansho kaa caawinaysa inaad muujiso ama qiil u yeelatid inaadan shirkadda u sheegin ujeedooyinkaaga inaad ka tagto shaqada lagu aaminay, marka lagu daro, laga bilaabo xilliga aad soo bandhigto warqaddan, ogeysiis ayaa la soo saaray ugu yaraan caadi waa 15 maalmood ka hor inta udhaxeysa waxa la keenayo warqada iscasilaada oo leh taariikhda aadan dib dambe usheegi doonin inaad shaqeyso. Laakiin tan waxay ku xirnaan doontaa heshiiskaaga, maaddaama qaarkood ay caddeeyeen in muddada ogeysiintu ay noqonayso hal bil ama waqti cayiman oo ku xusan heshiiska. Haddii tani ay tahay kiiskaaga, waa inaad u hogaansantaa oo aad sugtaa taariikhda ilaa heshiis heshiis wanaagsan lala gaaro shirkadda si looga baxo shaqada ka hor waqtiga la dejiyey.
2. Xusuusnow inaad ku fiicantahay shirkadda kaas oo aad ka shaqeysay, laga yaabee mustaqbalka inaad ka shaqeyn doonto shirkad isku laan ama isku karti ah, taas oo hubineysa in shirarka iyo dhacdooyinka ama shirarka kale aad awoodid inaad la kulanto dadka ka shaqeeya (asxaabtii hore) ama kaas oo uu ahaa madaxaaga gaarka ah. AMA shirkaddaada cusub ayaa qaadan karta go’aanka in laguu diro xiriirka shaqada ee shirkadii hore, ama aad cusbooneysiiso halka ay kaqeyb galaan dhamaan shirkadaha laanta shaqalaha si cadna waxaad awoodi doontaa inaad lakulmo asxaabta deriska ah. Taasi waa sababta ay muhiim u tahay inaad xiriirka saaxiibtinimo ugu soo gabagabeyso si saaxiibtinimo ah si mustaqbalka shirkaddaada iyo sida muuqata aad uga faa'iideysato.
Halkan waxaa ku yaal tusaale warqad iscasilaad ah oo kaa caawin karta:
- Maalinta, bisha iyo sannadka ayaa laga galayaa dhinaca bidix ee xaashida.
- Cidda ay khuseyso (ama haddii aad si sax ah u taqaanid cidda lala hadlayo, qor magacooda) sidoo kale dhinaca bidix.
- Waxaan si gaar ah ugu riyaaqayaa wax kasta oo aan ku bartay hooyga shirkadan, aqoontii aan soo helay iyo daawayntii la igu helay mudadii aan ka shaqaynayay (halkan waxaad ku qori doontaa magaca shirkada) halkaasoo aan awooday inaan ku qabto shaqadayda ku qanacsanaanta buuxda ee booska (halkan waxaad ku qori doontaa booska aad ka joogtay shirkadda)
- Shaki la'aan, raasumaalka aadanaha ee ay leedahay (magaca shirkadda) waa waxa aan aad u qiimeeyo, anigoo awood u yeeshay inaan ka mid noqdo kooxdan weyn ee shaqada marka lagu daro dhammaan aqoonta la soo helay, waaya-aragnimada iyo habab cusub oo ay tan leedahay i baray. (magaca shirkada).
- Qorshayaashii iyo mashaariicdii aan ka mid ahaa ee aan awooday inaan horumariyo runti aad bay muhiim iigu ahaayeen waxayna noqdeen mid ka mid ah faa'iidooyinkeyga waaweyn markaan u shaqeynayay shirkaddan. Dhab ahaantii, tani waa waxa aniga i caawiya oo i siiya dhiirrigelin hadda markaan ku khasbanaado inaan soo gudbiyo is casilaadayda jagadii (jagadii aad haysay) ee aan ka shaqeeyey kuna soo qabtay xamaasad weyn. Laakiin caqabadan xirfadeed ee weyn ee ah inaan ka tago shaqadayda waxay igu kalifaysaa inaan jaho-wareer cusub u galo sababtaan awgeed, waxaan kugu wargalinayaa inaan uga tagayo booskeyga sidii (shaqadii aad qabanaysay).
- Aniga oo aan sii ambaqaadin xilligan, waxaan si weyn u bogaadinayaa kalsoonida la igu qabtay muddadii aan u shaqeynayay shirkaddan.
- Waa inaad qortaa magacaaga oo buuxa.
- Saxeexgan ka dib.
Tani waxay kuu noqon laheyd tilmaan si aad ugu qori karto warqada iscasilaada si sax ah oo xushmad leh.
Waa muhiim waxaan ku xasuusinayaa inaad haysato dhammaan xorriyadda shaqaale ahaan inaad si xor ah u soo bandhigto istiqaaladda ama ka tagista shaqada, iyada oo aan wax sharraxaad ah laga bixin sababta keentay in qiil loo helo. Kaliya waa inaad ixtiraamtaa waqtiyada kama dambaysta ah ee horey loogu qeexay qandaraaska shaqada la yiri. Qoritaanka warqadda ayaa sharxi kara sababta, laakiin si looga dhigo mid xirfad leh oo lagaa dhigo mas'uuliyad iyo kalsooni, waxaa fiican in la dilo.
Sidoo kale waa inaad xusuusnaataa haddii aadan keenin warqaddan iscasilaadda, shaqaale ahaan shirkaddaas inaad luminayso dhammaan xuquuqda wixii magdhow u noqon kara joojinta qandaraaska, maadaama aad go'aansaneysid inaad shaqadaas ku joojiso, si ka duwan xil ka qaadis jirta taas oo aadan kujirin xaalad sharciyeed oo shaqo la'aan ah markii aad qaadatay tallaabada aad uga tagtay booska, sidoo kale xaq uma lihid inaad hesho dheefaha shaqo la'aanta ama sidoo kale loogu yeero shaqo la'aanta.