Marka aad bilowdo shaqo raadintaada waad garanaysaa taas Had iyo jeer kuma siin doonaan heshiis isku mid ah, laakiin waxaa jira dhowr. Mid ka mid ah waa qandaraaska joogtada ah ee joojinta, qaab shaqo oo aan joogto ahayn laakiin ay ku siin karaan.
Hadda, Waa maxay heshiiska go'an ee la joojiyay? Waa maxay sifooyinka ay leedahay? Sidee u shaqeysaa? Faa'iidooyin ma ka leedahay qandaraasyada kale? Waxaas oo dhan waa waxa aan rabno in aan maanta kaala hadalno.
Waa maxay heshiis go'an oo la joojiyay
Waxaan ku bilaabaynaa in aan si fiican u fahanno waxa uu yahay heshiiska go'an ee la joojiyay. Kani waa nooc ka mid ah heshiiska shaqada oo loo isticmaalo xaaladaha ay hawlaha shirkadu si joogto ah u dhacdo sanadka oo dhan.
Taas macneheedu waxa weeye in sifooyin ka mid ah kuwa aan si weyn loo aqoonin ay tahay in uu leeyahay muddo aan la cayimin, balse aan lahayn tiro go’an oo saacadaha shaqada ah bishii. Taasi waa Waxay ku soo wici karaan inaad shaqeyso oo keliya waqtiyada qofkaaga loo baahan yahay, laakiin waxay noqon kartaa hal saac bishii, toban ama ka badan. Dhankiisa, shaqaaluhu waa inuu ka go'an yahay inuu diyaar u yahay shaqada marka loo baahdo.
Qandaraaska noocaan ah wuxuu ku badan yahay qaybaha sida martigelinta, dalxiiska, beeraha ama kalluumeysiga, kaas oo dhaqdhaqaaqa ganacsigu uu kala duwan yahay sanadka oo dhan iyadoo ku xiran xilliga ama xaaladaha cimilada. Inkastoo Kiisaska ugu horreeya, heshiiska ku-meel-gaarka ah ayaa badanaa la isticmaalaa in ka badan.
Haddaba, haddii aad is waydiinayso waa maxay xuquuqda uu leeyahay qofka shaqaalaha ah ee aan garanayn sida uu u shaqaynayo (ama goorta uu shaqaynayo), ogow in uu heli doono xuquuq la mid ah kuwa uu leeyahay qandaraas aan xad lahayn. Taasi waa in la yiraahdo: ilaalinta bulshada, fasaxyada iyo mushaharka.
Nidaamkeeda waxaa lagu maamulaa qodobka 16 ee Xeerka Shaqaalaha, in kasta oo, ka dib dib-u-habaynta shaqada ee 2022, halkaas oo baaxadda codsiga qandaraaskan la kordhiyay, tirada shaqaalaha la shaqeeya ayaa kordhay (wax u dhimaya qandaraaska ku meel gaarka ah).
Farqiga u dhexeeya heshiiska go'an ee la joojiyay iyo kan ku meel gaarka ah
Marar badan heshiiska joogtada ah ee joogsiga ah iyo ku meel gaadhka ah ayaa ku dhawaad sinnaa. Si kastaba ha ahaatee, isku mid maaha.
Heshiiska shaqada ee ku meel gaadhka ah, oo hadda loo yaqaan qandaraas wakhti go'an, ayaa sifo weyn u leh in la yaqaan taariikhda shaqada iyo taariikhda dhammaadka shaqada labadaba. Dhankiisa. go'an joojinta la joojiyay ma laha taariikhda dhamaadka; Waxaa la fahamsan yahay in uu yahay heshiis aan xad lahayn laakiin muddooyin ah.
Dhinaca kale, heshiiska ku meel gaarka ah wuxuu leeyahay maalin shaqo oo deggan, yacni, waad garanaysaa saacadaha aad shaqayn doonto. Dhanka kale, khadka telefoonka ee joogsan xogtan lama yaqaan maadaama maalinta shaqadu ay tahay mid aan joogto ahayn waxaana laga yaabaa inay hal bil aad shaqeyso wax yar laakiin (ama labada bilood) ee soo socda aad aad u shaqeyso.
Dhanka fasaxyada, inkasta oo labada qandaraasba shaqaaluhu ay ku raaxaystaan, ma ahaan doonaan saami isku mid ah. Waxay ku xirnaan doontaa, xaalada qandaraasyada joojinta joogtada ah, maalmaha la shaqeeyay.
Ugu dambeyntii, Mid kale oo ka mid ah farqiga weyn ee u dhexeeya labada qandaraas ayaa ku jira magdhowga. Marka uu dhamaado heshiiska ku meel gaarka ah, shaqaaluhu waxa uu helayaa magdhowga dhamaadka heshiiska. Laakin si la mid ah kuma dhacdo go'an joojinta la joojiyay. Iyadoo loo tixgalinayo mid aan xad lahayn, marka aad joojiso shaqada xidhiidhkan shaqadu wuxuu gelayaa heegan, yacni, hakin ilaa loo shaqeeyaha kuugu yeedho shaqada. Sida iska cad, tani waxay tusinaysaa in, inta lagu jiro wakhtiga aanu shaqayn, aanu mushahar helin, laakiin ujeedooyinka "sharci", weli waxaa loo tixgeliyaa shaqaale firfircoon.
Shakiga ku saabsan heshiiska joogtada ah ee la joojiyay
Iyada oo ku saleysan waxaad horey u aragtay, waxaa laga yaabaa inaad qabtid su'aalo caadi ah. Gaar ahaan marka ay timaado caadadu marka aanad shaqayn.
Si laga bilaabo, Waa in aad ogaataa, in wakhtiyada aanad shaqaynayn, aad fasax ku jirto, taasina waxa ay awood kuu siinaysa in aad qaadato lacagta shaqola'aanta. Waqtigan xaadirka ah loo-shaqeeyaha ayaa mar kale ku soo wacay, kuwan waa la hakiyay ama la damiyay, si ay dib ugu soo ceshadaan mar kale marka la hakiyo, mar kale, xiriirka shaqada.
Dhankeeda, marka aad u shaqaynayso sidii shaqaale joojin joogto ah, tabaruca Lambarka Bulshada waxay la mid tahay ta shaqaale kale oo joogto ah. Laakin marka xiriirkani aanu firfircoonayn (yacni, ma shaqaynaysid inkasta oo aad qandaraaska haysato), ilaa aad qaadato faa'iido mooyaane, waxaad joojisaa wax ku biirinta. Si kale haddii loo dhigo, xitaa haddii aad haysato shaqo aan xadidnayn oo aad soo xigato maalmaha aad shaqeyso, xitaa haddii qandaraaskani uu shaqeynayo, Haddii aanad shaqayn, Lambarka Bulshada kuma soo xiganayso mana faa'iido u yeelanayso hawlgabkaaga mustaqbalka.
Waa maxay faa'iidooyinka uu bixiyaa qandaraaska go'an ee joojinta ah?
Falanqaynta ka dib, Ma kula tahay inuu yahay qandaraas wanaagsan? Halkan waxaan kuugu sharixi doonaa faa'iidooyinka ay bixiso, labadaba shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha.
Gaar ahaan, waxay yihiin kuwan soo socda:
- Fahmidda: Macnaha ah in loo shaqeeyaha uu qof shaqaaleysiin karo (laakin mushaar la'aan) si, markuu u baahdo, u wac oo u yimaado shaqada. Sababtoo ah waxaa jira ballanqaad ka yimid shaqaalaha si uu ugu soo muuqdo shaqada marka loo baahdo, tani waxaa laga yaabaa inaanay faa'iido u lahayn shaqaalaha sababtoo ah waa inuu had iyo jeer diyaar ahaadaa.
- Deganaansho: macnaha in aad xiriir la leedahay shirkad, kaas oo ku soo wici kara inaad shaqeyso wakhti kasta. Inkasta oo haddii shaqadu aanay iman, xasilloonidani waxay noqonaysaa su'aal (sida haddii aad si adag u shaqeyso).
- Xuquuqda shaqada: Dhammaan shaqaalaha joogtada ah ee joogtada ahi waxay leeyihiin xuquuq la mid ah tan kuwa qandaraaska aan xadidnayn. Marka laga reebo magdhowga joojinta qandaraaska, maadaama kaaga la hakiyay ilaa wakhtiga xiga ee laguugu yeedho inaad shaqeyso. Halkaa marka ay marayso, iyo mid ka mid ah farqiga u dhexeeya ku-meel-gaadhka ah, waa in uu sii wadi doono sareynta shirkadda. Wax aan heshiisyo ku meel gaar ah lala xisaabtamin.
- Wax ku biirinta Lambarka Bulshada: Waxaan hubaa inaad garanayso meesha aan u soconno. Loo shaqeeyuhu waa inuu bixiyaa Lambarka Bulshada shaqaalahaas. Laakiin marka uu shaqayn waayo, wax waajib ah kuma laha. Iyadoo ay hoos u dhacayso kharashka shaqada ee isaga. Dhanka shaqaalaha, tani faa'iido ma leh mar haddii uusan waxba ku darsan, sidaas darteed, ma firfircoona. Mana aha wax faa'iido leh in la ururiyo maalmo hawlgab mustaqbalka.
Sida aad arki karto, qandaraaska joogtada ah ee joojinta wuxuu leeyahay nuances badan oo ka dhigi kara qandaraas wanaagsan (haddii shaqada, xitaa haddii aan joogto ahayn, ay xasilloon tahay). Ama mid aad u xun ( in lagugu xidhidhiyo shirkad aanad garanayn marka ay kuu yeedhayso shaqo). Sidee u aragtaa qandaraaska noocaan ah?