Haddii aad tahay shaqaale, waxaad ogtahay in shaqadaadu aysan ahayn "weligeed." Mararka qaarkood haa, laakiin wakhtiyada kale waa inaad soo bandhigtaa si aad u ogaato in aanay ku saarayn. Iyo ka hadalka shaqo ka joojinta, maxaad ka ogtahay ogeysiiska shaqo ka joojinta?
Mawduucan ayaa ku xiiseeya sababtoo ah Mararka qaarkood ma ogaanno sida ay muhiim u tahay iyo sida ay tahay in shirkaddu ay ixtiraamto sharciga. (mararka qaarkoodna ma dhacdo). Halkan waxaad ka heli doontaa su'aalo taxane ah oo jawaabahooda. Ma bilaabaynaa?
Waa maxay ogaysiis hore oo cayrin ah
In lagu siiyo ogaysiis hore oo ah cayrinta maahan wax wanaagsan, taas lidkeeda, sababtoo ah waxay la macno tahay "maalmahaagu waa la tiriyey" shirkadda. Fikradda ogaysiis hore ee cayrintu waa isgaadhsiinta shirkadda ee shaqaalaha si ay u muujiso in la eryi doono.
El Ujeedada ugu badan ee ogaysiiskani waa in la siiyo shaqaalaha wakhti uu ku aqbalo go'aankaas oo uu diyaariyo., haddii aad raadinayso shaqo cusub, habaynta waraaqaha si aad u xarayso shaqo la'aanta, ama dib u eegid xisaabaadkaaga wakhti adag oo dakhli la'aan ah.
Waxa ay tahay inaad maskaxda ku hayso in ogaysiis horudhac ah aanay guud ahaan bixinayn shirkadda, laakiin sidoo kale in shaqaaluhu, haddii uu doonayo inuu ka tago shaqadiisa, waa inuu ogeysiiyaa shirkadda wakhtigeeda si uu awood ugu yeesho inuu abaabulo oo uu doorto beddelka. .
Immisa maalmood ogaysiiska cayrinta ayaa la bixiyaa?
Qodobka 53.1.c ET: 1. Qaadashada heshiiska joojinta ee ku xusan qodobbada qodobkii hore waxay u baahan tahay u hoggaansanaanta shuruudaha soo socda:
c) Bixinta ogeysiis shan iyo toban maalmood ah, laga soo bilaabo gaarsiinta isgaarsiinta shakhsi ahaaneed ee shaqaalaha ilaa inta uu ka dhammaanayo qandaraaska shaqada. Xaaladda ku xusan qodobka 52.c), warqadda ogeysiiska waxaa la siin doonaa nuqul wakiillada sharciga ah ee shaqaalaha si ay xogtooda u helaan.
Sida ku cad qodobka 53.1.c ee Xeerka Shaqaalaha, Shirkadda waxaa ku waajib ah inay ogeysiis siiso shaqaalaha ugu yaraan 15 maalmood ka hor. Laakin heshiis wadareed, ogaysiiskani waxa uu noqon karaa mid dheer (waligii kama yaraan doono 15 maalmood sababtoo ah waa inta ugu yar ee sharcigu dejiyo, laakiin way ka sii dheeraan kartaa).
Muddadu waxay bilaabmaysaa in la tiriyo wakhtiga go'aanka la gaadhsiiyo shaqaalaha. Tanina waa inay ahaato qoraal. Haddi mar uun ay shirkaddu afka kuugu sheegto inay ku ogeysiinayso sababtoo ah way ku eryi doontaa, waa inaad ogaataa in tani aanay sharci ahayn oo aanay sharci ahayn.
Waxa ay tahay in warqadda ogeysiiska ay ku jirto
Dukumeentiga ay kugu leeyihiin loo soo gudbiyay ogeysiiska ceyrinta waa in ay ka kooban tahay waxyaabaha soo socda (marka laga reebo xogta shirkadda iyo shaqaalaha):
- Taariikhda la soo bandhigay ogaysiiska iyo taariikhda ay shaqadu ka cayrintu dhaqan galayso.
- Xaqiiqda ogaysiisku u dhigmayo. Taasi waa, sababta isgaarsiintaas laguugu soo bandhigay. Xaaladdan oo kale, waa ogaysiis xil ka qaadis ah, laakiin sidoo kale waxay noqon kartaa ogeysiis beddelaad xil, degaan, xafiis...
- Sababaha shaqada looga eryay.
Had iyo jeer ma qasab baa in ogaysiis horudhac ah la bixiyo?
Hagaag runtu waa maya. Waxaa laga yaabaa inaad la kulanto xaalado gaar ah oo cayrintu ay si dhakhso ah u dhaqan gasho, adigoon sugin wakhtigaas si ay u dhacdo. Kani waa:
- Marka cayrintu tahay anshax. Yacni, qaladka lagu eryey adigaa iska leh. Xaaladdan oo kale, shirkaddu maaha inay ku siiso nooc kasta oo ogeysiis ah, laakiin waxay isla markiiba ka baaraandegi kartaa cayrintaada.
- Haddii cayrintaadu tahay ujeedo ama wadareed, shirkadu waxaa saaran waajib ah inay soo saarto ogeysiis ugu yaraan 15 maalmood ah.
Maxaa dhacaya haddii shirkadu aysan ku siin ogeysiiskaas 15-ka maalmood ah?
Aynu is dul saarno malo-awaalkan soo socda. Bal qiyaas in aad shirkad u shaqeyso oo ay si lama filaan ah kuugu sheegaan in shaqada lagaa eryay, iyada oo aysan jirin sababo anshaxeed. Xaaladdan, ma jirin ogaysiis hore. Ma sharci baa?
Hagaag, waxa ugu horreeya waa maya, sharci maaha, sababtoo ah sidaan kuu sheegnay, waa waajib shaqo-bixiyaha inuu ku ogeysiiyo cayrintaada wakhti hore. Laakiin runtu waxay tahay taasi way dhici kartaa.
Hadday Loo-shaqeeyaha ma bixin ogeysiis, wuxuu ku qasban yahay inuu bixiyo mushaharka shaqaalaha 15kaas maalmood ee ogeysiiska. Ku sii socoshada tusaalaha, haddii shaqada lagaa eryey Abriil 30, waa in lagu siiyaa 15-ka maalmood ee ugu horreeya May, xitaa haddii aanad shaqaynayn. Tani waa inay ka muuqataa dejinta (sidaa darteed haddii aysan halkaas joogin waxaad ka dalban kartaa warqadda heshiisiin).
Hadda, sidii aan horeyba u sheegnay, shaqaaluhu waa inuu sidoo kale bixiyaa ogeysiis 15 maalmood ah inuu ka tago shirkadda. Macnaheedu ma haddii aadan u hoggaansamin waxaa laga yaabaa inaad la kulanto dhibaatooyin? Runtu waxay tahay haa.
Sida shirkadu ay tahay inay bixiso maalmaha ogeysiiska ee aysan fulin, Isla sidaas oo kale ayaa ku dhici doonta shaqaalaha. Heshiiska, shirkadu waxay ka jari kartaa maalmahaas ay ahayd inay ku ogeysiiso laakiin may samayn. Aan tusaale usoo qaadano:
Haddii isla maalintaas, Abriil 30, aad ku wargeliso shirkaddaada inaad iscasishay, heshiiska shirkaddu waxay xaq u leedahay inay dib ula wareegto 15 maalmood ogaysiiskaas oo aadan bixin (15 maalmood oo shaqo ah).
Maxaa dhacaya xilliga ogeysiiska?
Wax aan dad badani ogeyn ayaa ah, marka aad haysato muddo ogeysiis ah "sida seefta Damocles", waxay ku siinaysaa xuquuq taxane ah. Midda ugu horreysa waa taas Waxaad awoodi doontaa inaad ka maqnaato goobtaada shaqada lix saacadood todobaadkii. Waqtigaas waxaa loo isticmaali doonaa in lagu raadiyo shaqo cusub, ama in la isku hagaajiyo waraaqaha. Ama wax kasta oo aad rabto, sababtoo ah uma baahnid inaad wax u sharaxdo shirkaddii hore ee mustaqbalka.
Ta labaadna waa taas Maqnaanshaha shaqada macnaheedu maaha inay lacag yar ku siinayaan. Waa inaad heshaa mushaharkaaga oo dhan (haddii shirkadu kaa qaadatona waad dalban kartaa).
Sida aad arki karto, ogaysiis hore oo ah shaqo ka cayrintu waa arin mudan in lagu xisaabtamo, gaar ahaan sababta oo ah waxaad ogaan doontaa in shirkadu ay u hogaansanto waxa sharcigu dhigayo ama ay jiraan wax aan fiicneyn oo adiga kugu ah. Ma qabtaa su'aalo dheeraad ah oo ku saabsan mawduucan? Ku dhaaf faallooyinka.