Iskaa u shaqeyste ku tiirsan, ma sharci baa?

Iskaa u shaqeyste ku tiirsan, ma sharci baa?

Hubaal wax ka badan hal mar oo aad aragtay shaqo-bixinno taas oo shardiga ugu weyni ay ahayd in qofku iskii u shaqeysto. Waxaa laga yaabaa in wareysiga ay ku weydiiyeen inaad iskood u shaqeystaan ​​si aad uga shaqeyso shirkadda. Laakin Xaaladahan waxaad noqon doontaa mid ku tiirsan iskaa u shaqeysta, taasi ma sharci baa? Ma la ogol yahay in aad iskii u shaqeysato oo aad u shaqeyso sidii adigoo shaqaale ka ah shirkad?

Haddii aad rabto inaad ogaato sharci ahaan tiradan, faa'iidooyinka iyo khasaaraha iyo qaar ka mid ah faahfaahin kale oo muhiim ah, u fiirso waxa aan soo ururinay. Ma bilaabaynaa?

Waa maxay qofka ku tiirsan ee iskii u shaqeysta?

naag madax banaan

Sida laga soo xigtay Wasaaradda Shaqada iyo Socdaalka, Sharciga 20/2007, ee ku saabsan Xeerka Shaqada Iskiis u Shaqeynta, waxaa jira a Shaqsi loo yaqaan shaqaale iskii u shaqeysta oo dhaqaale ahaan ku tiirsan. Waxayna ku qeexday in uu yahay qof iskiis u madaxbannaan oo hawlihiisa fuliya shirkad ama macmiil 75% dakhligoodu ku xidhan yahay.

Si kale haddii loo dhigo, kuwa iskood u shaqeysta, macmiilka ay u shaqeeyaan ayaa ugu muhiimsan sababtoo ah waa kan bixiya 75% dakhligooda bishii.

Iyada oo ku saleysan qeexitaankan, waxaan ka heli karnaa astaamo cad oo ku saabsan qofka iskii u shaqeysta ee ku tiirsan:

  • Leh a macmiilka ugu weyn oo ka qaybqaata 75% dakhligiisa. Taas macnaheedu maaha in aanu haysan macaamiil kale.
  • Xidhiidhka aad la leedahay macmiilkaas waxa uu ku hoos jiraa heshiis shaqo halkaas oo gunnada, shaqadu ka baxdo (maxaa yeelay waxay leeyihiin fasaxyo iyo maalmo fasax ah), muddada heshiiska, magdhowga u hoggaansanaan la'aanta waa inay ka muuqataa...
  • Waa kan madax-bannaan oo go'aaminaya sida loo habeeyey, ma aha macmiilka. Taasi waa, maahan inaad shaqeyso isla shaqada shaqaalaha caadiga ah.

Ku-tiirsane iskii u shaqeysta vs iskiis been abuur ah

Marka laga hadlayo iskaa u shaqeysiga ku tiirsanaanta, waa lama huraan in laga fikiro kuwa beenta ah ee iskood u shaqeysta. Taasi waa, shaqaalaha la rabo in ay shaqaaleysiiso shirkad laakiin waa kuwa qaata dhammaan kharashyada oo aan sidoo kale lahayn wax xuquuq shaqo ah.

El Qofka beenta ah ee iskaa u shaqeysta waa inuu ku shaqeeyaa si waafaqsan jadwalka macmiilka iyo sida ku qoran mushaharka, laakiin iyada oo aan qofka iskii u shaqeysta uusan awoodin inuu dalbado nasasho, fasaxyo, mushaar dheeri ah, iwm.

Shaxda qofka ku tiirsan ee iskii u shaqeysta ma sharci baa?

naag ku fikiraysa buug xusuus qor ah

Wax kasta oo aan aragnay ilaa hadda waxaad hadda heli kartaa fikradda jawaabta su'aasha bilawday maqaalka. Qofka ku tiirsan ee iskii u shaqeysta waa sharci. Waxa ay ku jirtaa sharciga oo waa tiro la aqbali karo inta la buuxinayo shuruudaha la rabo in lagu tixgaliyo.

Hadda, Shirkado badan ayaa u isticmaala tiradan si ay uga fogaadaan kharashka shaqaale qorista, waxayna door bidaan qof iskood u shaqeysta oo aan waxba ku qarash gareynin. Dhibaatadu waxay tahay in uu jiro khad fiican oo u dhexeeya iskaa u shaqeysiga ku tiirsanaanta iyo iskaa u shaqeysiga beenta ah. Marar badanna waxa ay ka gudubtaa in shaqaale iskood u shaqeysta ay u shaqeeyaan sidii shaqaale, balse aan wax mushaar ah siin ama aan la siin fasax, mushaar dheeri ah, naafo ku meel gaar ah...

Qaabka iyo waxa ku jira qandaraaska iskaa u shaqeysta ee ku tiirsan

Sidaan horey idiinku sheegnay, qofka ku tiirsan ee iskii u shaqeysta wuxuu u baahan yahay qandaraas la saxiixday shirkadda si uu ugu suurtagasho inuu howshaas sidiisa u fuliyo.

Waxaa jira dhowr ah qaybaha muhiimka ah ee heshiiskan, oo ka baxsan aqoonsiga dhinacyada iyo ujeedada dukumeentigaas loo soo gabagabeeyay. Tusaale ahaan:

  • Ogow marka fasaxyada, fasaxyada toddobaadlaha ah iyo ciidaha ay noqon doonaan.
  • Ogow muddada ugu badan ee maalinta. Ka digtoonow, sababtoo ah maaha in la sameeyo jadwal, laakiin waa inta uu le'eg yahay inta uu le'eg yahay qofka madaxa-bannaani u shaqeynayo macmiilkaas, laakiin iyada oo madax-bannaanida la abaabulo.
  • In la diiwaan geliyo heerka ku tiirsanaanta dhaqaale. Intaa waxaa dheer, cadeynta u hoggaansanaanta dhammaan shuruudaha sharciga waa in lagu daraa (sida ku cad Wareegtada Boqortooyada 197/2009).

Xuquuqda qofka ku tiirsan ee iskood u shaqeysta

Farqi weyn ayaa u dhexeeya qofka iskii u shaqeysta iyo kan beenta ah ee iskii u shaqeysta. Laakin sidoo kale ku tiirsane iskii u shaqeysta. Kuwaasna waxay leeyihiin a xuquuqaha taxanaha ah ee ay tahay in shirkadu qanciso. Waa kuwee? Kuwa soo socda:

  • Hayso qandaraas qoraal ah oo ka diiwaan gashan Adeegga Shaqaalaynta Dadweynaha ee Gobolka.
  • Hayso ugu yaraan 18 maalmood oo shaqo oo nasasho ah sannadkii.
  • In magdhow laga siiyo haddii heshiiska si aan sabab lahayn loo jebiyey.
  • Dooro wakiiladaada ka hor shirkadda.
  • Helitaanka awoodda bulshada.
  • Saxeex heshiisyada xiisaha xirfadeed.

Faa'iidooyinka iyo khasaarooyinka ku-tiirsanaanta iskiis u shaqeysta

naag iyo laptop

Way caddahay in sawirka qofka ku tiirsan ee iskii u shaqeysta uu leeyahay faa'iidooyin dheeraad ah oo uusan qofka iskii u shaqeysta lahayn, sida xaqiiqda ah inuu haysto nasasho (taas oo ay tahay in la bixiyo) si loo magdhabo haddii ay jirto u hoggaansanaan la'aan. by shirkadda. Laakiin, Ma joojisay inaad ka fikirto inay fiican tahay inaad iskii u shaqayso ama ku tiirsanaato iskiis u shaqeysta?

Faa'iidooyinka ku-tiirsanaanta iskaa u shaqeysta

Aan ku bilowno faa'iidooyinka ay leedahay inaad noqoto qof iskii u shaqeysta oo ku tiirsan. Mid ka mid ah kuwa ugu muhiimsan waa degganaanshaha dhaqaalaha. Xaqiiqda ah in aan haysano macmiil oo horeba na siiya 75% dakhliga sida wax go'an waxay ina siinaysaa badbaado iyo xasilooni maskaxeed.

Arrin kale oo muhiim ah waa taas in yar baad shaqeysaa. Markaad haysato macmiilkan, raadinta dakhli cusub ama ka badan ayaa mararka qaarkood lagama maarmaan u ah kuwa kale ee xorta ah, taas oo macnaheedu yahay inaysan waqti badan ku bixin raadinta kuwa cusub, gorgortanka, maaraynta mashaariic kala duwan, iwm.

La xidhiidhka macmiilkan waa ka dhow yahay, Taasina waxay gacan ka geysan kartaa horumarinta xiriir xirfadeed oo adag oo waara, taas oo u tarjumeysa xasilooni maskaxeed sababtoo ah waxaad leedahay xasillooni (wax aan sahlaneyn in la gaaro dadka iskood u shaqeysta).

Dhibaatooyin

Khasaaraha koowaad ee qofka ku tiirsan ee iskii u shaqeysta waa, si sax ah, ku tiirsanaanta aad ku leedahay macmiilka. In 75% dakhligaaga bishii uu ku xiran yahay hal macmiil oo kaliya ayaa ah khatar aad u sareysa sababtoo ah, haddii macmiilkani dhaco, ugu dambeyntii ma noolaan kartid 25% kaliya ee ganacsiga, iyo ilaa aad ka hesho macaamiil cusub waxaad yeelan kartaa waqti xun. .

Khatar kale oo muhiim ah in la tixgeliyo waa ilaalinta shaqada oo yar. Haa, waa run in ay leeyihiin xuquuqo qaar, laakiin lama mid aha kuwa shaqaalaha shaqeeya. Inkastoo qaar badan ay qabtaan shaqo la mid ah kuwan.

Sida dadka iskood u shaqeysta, waa inay daryeeshaan biilasha, canshuuraha, ceymiska bulshada...sida qofka caadiga ah ee iskii u shaqeysta, taasoo ka dhigan inay leeyihiin maamul ama aqoon ku filan oo ay u maareeyaan arrimahan si habboon (ama haddii kale ay la kulmaan ganaax. ).

Ugu dambayntii, inkasta oo aanu carabka ku dhufannay in qofka ku tiirsan ee iskii u shaqeysta uu yahay qofka isku duba rido maalintiisa iyo qaabkiisa shaqo, haddana xaqiiqadu waxay tahay in macaamiishu ay yihiin kuwa inta badan dejinaya saacadaha ay tahay in qofkaasi uu firfircoonaado iyo sida uu u shaqeeyo. waa inuu shaqeeyaa. Intaa waxaa dheer, waxaad ku jirtaa khasaare xagga macmiilka ah sababtoo ah, adigoo og inay tahay ishaada ugu weyn ee dakhliga, gorgortanku had iyo jeer waxay ku tiirsan yihiin dhinacaaga.


Ka tag faalladaada

cinwaanka email aan la daabacin doonaa. Beeraha loo baahan yahay waxaa lagu calaamadeeyay la *

*

*

  1. Masuul ka ah xogta: Miguel Ángel Gatón
  2. Ujeedada xogta: Xakamaynta SPAM, maaraynta faallooyinka.
  3. Sharci: Oggolaanshahaaga
  4. Isgaarsiinta xogta: Xogta looma gudbin doono dhinacyada saddexaad marka laga reebo waajibaadka sharciga ah.
  5. Kaydinta xogta: Macluumaadka ay martigelisay Shabakadaha Occentus (EU)
  6. Xuquuqda: Waqti kasta oo aad xadidi karto, soo ceshan karto oo tirtiri karto macluumaadkaaga.