La kororka Mushaharka Ugu Yar ee Xirfadlayaasha Dhexdooda (SMI) ee 2026 Waxay noqotay mid ka mid ah doodaha dhaqaalaha ee dhexe ee bilowga sanadka. Mushaharka ugu yar wuxuu bilaabmay Janaayo. qaboojiyey 1.184 euro wadarta guud bishii 14 lacag bixin, isla lacagtaas oo kale sanadkii 2025, halka Dowladdu ay la soo gabagabeyneyso loo-shaqeeyayaasha iyo ururada shaqaalaha waxa uu noqon doono kororka kama dambaysta ah iyo sida loo dabaqi doono.
Wadahadalladii u dhexeeyay Wasaaradda Shaqadaah wakiilada bulshada iyo guddiga khabiirada Waxay ku wareegsan yihiin laba arrimood oo waaweyn: boqolleyda tirada Kordhinta mushaharka ugu yar sanadka 2026 iyo haddii mushaharkani uu bilaabi doono bixi canshuurta dakhliga ama way ka reebbanaan doonaan. Dhammaan waxaas, iyadoo la eegayo in mushaharka ugu yar uu gaaro heerka ugu hooseeya. 60% celceliska mushaharka, sida uu dhigay Axdiga Bulshada ee Yurub.
Sidee 2026 ku bilaabmaa: kordhinta mushaharka ugu yar iyo saameynta dib-u-dhaca
Waqtigaas, Dowladdu waxay dooratay inay kordhinta lacagta hadda jirta ee mushaharka ugu yarLacagta hawlgabka, oo lagu dejiyay €1.184 bishii oo lagu daray 14 lacag bixin, ayaa lagu kordhiyay amar boqornimo iyadoo heshiis cusub la soo gabagabeynayo. Sida ay dawladdu sheegtay, muddo kordhinta... kama hor istaagayso ansixinta tixraac cusub sanadka 2026, laakiin waxay u adeegtaa in laga fogaado godad sharci iyo in la hubiyo sii socoshada saldhigyada tabarucaadka.
Marka la ansixiyo amarka cusub ee boqortooyada ee ku saabsan kordhinta, kordhinta ayaa la dabaqi doonaa oo saameyn dib-u-dhac ah leh laga bilaabo Janaayo 1, 2026Taas macnaheedu waa in shirkaduhu ay tahay inay hagaajiyaan mushaharka oo ay bixiyaan faraqa bisha ugu horreysa ee ay suurtogal tahay, badanaa bisha Mushaharka bisha Febraayo, oo ay ku jiraan lacagaha deynta ah tan iyo bilowgii sanadka.
Kordhinta ayaa sidoo kale saameyn ku leh Amniga Bulshada: ka saldhigyada ugu yar ee tabarucaadka Waxaa si toos ah loogu cusbooneysiin doonaa isla boqolkiiba marka mushaharka ugu yar dib loo eego (lagu kordhiyo lix meelood meel), halka xadka ugu badan ee xigashada Waa qiyaastii 5.101 Yuuro bishii. Heerka cusub ee tabarucaadka ayaa sidoo kale khuseeya. Habka Sinnaanta Jiilalka Kala Duwan iyo tabarucaad dheeraad ah oo midnimo mushaharka ka badan xadka ugu sarreeya.
Marka laga hadlayo shaqaalaha iskood u shaqeystaIlaa inta lacagta cusubi dhaqan galayso, tabarucaadka waxaa sii wadi doona inay xukumaan jadwalka tabarucaadka ee dhaqan galaya sanadka 2025, inkastoo saldhigga ugu badan ee tabarucaadka ee qaar ka mid ah qaansooyinka lagu hagaajin doono xadka sare ee cusub. Tani waxay dhammaanteed ku xiran tahay cusbooneysiinta xigta marka la ogaado kororka ugu dambeeya ee mushaharka ugu yar.
Gorgortanka siyaasadeed iyo bulsho: shirarka, dib u dhacyada iyo mowqifyada iska soo horjeeda
Wadahadalka rasmiga ah ee u dhexeeya Kordhinta mushaharka ugu yar ee 2026 Waxay ku bilaabatay kulan bilow ah bartamihii Diseembar, kaas oo ay ka soo qayb galeen Wasiirka shaqada, Yolanda DÃaz, la fadhiistay CCOO, UGT, CEOE iyo Cepyme iyada oo aan weli miiska la soo saarin soo jeedin kama dambays ah. Shirkaasi wuxuu u adeegay in la isbarbardhigo mowqifyada, laakiin Heshiis la'aan ayay ku dhammaatay. mana jiraan tirooyin la taaban karo, taasoo ka tagaysa go'aanka fasaxyada ka dib.
Ka dib isku daygii ugu horreeyay ee fashilmay, Wasaaradda Shaqada ayaa ku dhawaaqday kulamo cusub oo la qabanayo bilowga Janaayo, iyadoo ujeedadu tahay in ugu dambeyntii la soo bandhigo Soo jeedin tirooyin ah iyadoo lagu saleynayo warbixinta guddiga khabiiradaWaaxda DÃaz waxay damacsan tahay inay dhammaystirto gorgortanka toddobaadyada ugu horreeya sanadka, inkastoo aysan noqon doonin markii ugu horreysay ee heshiiska kama dambaysta ah dib loo dhigo ilaa dambe. bartamaha Janaayo ama xitaa Febraayo, sidii horeba u dhacday saddexdii sano ee la soo dhaafay.
Habkan, Wasaaradda MaaliyaddaSababtoo ah go'aankooda ayaa go'aamin doona in mushaharka ugu yar uu ku xiran yahay canshuurta dakhliga ama uu ka baxsan yahay. Bishii Diseembar, Wasaaradda Shaqada wali ma aysan haysan boos rasmi ah oo ka tirsan Wasaaradda Maaliyadda, taasoo ka hor istaagtay xaalad kama dambays ah in la dhiso shirkii ugu horreeyay ee lala yeesho la-hawlgalayaasha bulshada.
Waayo-aragnimo dhawaan soo baxday ayaa muujinaysa in Dowladdu ay ku dambayn karto inay heshiis gaarto kaliya ururada shaqaalahaWax soo noqnoqday sanadihii ugu dambeeyay. Markii ugu dambeysay ee taas Madaxa Fulinta iyo Cepyme Markii ugu dambeysay ee loo-shaqeeyayaashu ay taageereen kordhinta mushaharka ugu yar waxay ahayd sannadkii 2020, markaas oo ay ka kacday 900 ilaa 950 Yuuro bishii; tan iyo markaas, kordhinta ayaa la isku raacay iyada oo aan la helin taageerada loo-shaqeeyayaasha.
Waxa guddiga khubarada soo jeedinayaan: laba xaaladood oo ku saabsan mushaharka ugu yar sanadka 2026
Barta farsamada ee laga bilaabayo gorgortanka waa warbixinta guddiga khabiirada, oo la sameeyay 2021 si loo naqshadeeyo waddada u oggolaan doonta SMI inay matalto 60% celceliska mushaharka Spain. Marka la gaaro 2026, kooxdani waxay soo jeedisay laba kordhin oo suurtagal ah iyadoo ku xiran in mushaharka ugu yar uu ka baxsan yahay canshuurta dakhliga ama in la bilaabo in la canshuuro.
Xaaladda koowaad, haddii mushaharka ugu yar uu sii socdo laga dhaafay canshuurtaKhubaradu waxay ku talinayaan 3,1% kororKordhintan, mushaharka ugu yar wuxuu noqon doonaa qiyaastii 1.221 euro bishii 14 lacag bixin, taas oo ka dhigan koror ku yimid qiyaastii 37 euro bishii marka la barbar dhigo 1.184 euro ee hadda.
Xaaladda labaad, haddii la go'aamiyo in SMI-gu uu yahay SMI-ga Waxaa la igu canshuuri doonaa Canshuurta Dakhliga Shakhsi ahaaneed (IRPF).Guddigu wuxuu soo jeedinayaa 4,7% kororXaaladdaas, qaddarku wuxuu kordhi doonaa qiyaastii 1.240 euro bishii 14 lacag bixin, taasi waa, qiyaastii 56 euro oo dheeraad ah bishiibaBeddelkan wuxuu qayb ahaan ka dhigayaa culayska canshuurta dheeraadka ah iyadoo la ilaalinayo wadada loo marayo ku dhawaad ​​​​60% mushaharka celceliska ah.
Dowladdu waxay tilmaantay in booska bilowga ah uu u dhowaan karo Xaaladda 3,1%gaar ahaan maadaama Wasaaradda Shaqada ay ku doodeyso in mushaharka ugu yar uu ka xoroobo canshuurta dakhliga, isla markaana Wasaaradda Maaliyadda ay darsaneyso hagaaji jar-jaryada tallaabooyinka jira si loo hubiyo in kuwa qaata mushaharka ugu yar aysan lumin awoodda wax iibsiga ee canshuur celintooda.
Shuruucda ururka iyo loo-shaqeeyaha: laga bilaabo 7,5% ilaa 1,5%
Iyadoo dowladdu ay ku tiirsan tahay warbixinta khubarada, haddana ururada shaqaalaha iyo daryeel Waxay soo bandhigeen soo jeedintooda, taasoo muujinaysa farqi ballaaran oo ku saabsan kororka boqolleyda iyo naqshadeynta mushaharka ugu yar ee cusub.
Dhinaca kale, CCOO iyo UGT Waxay dalbanayaan in mushaharka ugu yar la siiyo bilow inaad bixiso canshuuraha oo soo jeedi a kororka bilowga ah ee 7,5%Kordhintan, mushaharka guud ee ugu yar wuxuu gaari doonaa qiyaastii 1.273 euro bishii 14 lacag bixin. Ka dib markii la dabaqo canshuurta dakhliga, ururada shaqaaluhu waxay qiyaasayaan in horumarinta saafiga ah ay ku dhowdahay 2,7%, iyadoo mushaharkii ugu dambeeyay uu ku dhow yahay 1.216 oo Yuuro hal bil
Dhinaca kale, Madaxa Fulinta iyo Cepyme Waxay dooranayaan dib u eegis aad u xaddidan, ilaa a 1,5%taasoo mushaharka ugu yar dhigi doonta qiyaastii Wadarta guud ee 1.202 euro bishii 14 lacag bixin. Ururka loo-shaqeeyayaasha ayaa ku doodaya in cusbooneysiintan ay la jaanqaadayso Mushaharka shaqaalaha dawladda ee la isku raacay iyo fasiraad xaddidan oo ku saabsan tixraaca Axdiga Bulshada Yurub.
Intaa waxaa dheer, ururada ganacsigu waxay ku adkeysanayaan in koror kasta uu si adag u ixtiraamo xeerarka nuugista iyo magdhowga Xeerka Shaqaalaha, kaas oo u oggolaanaya shirkadaha inay kordhiyaan mushaharka ugu yar iyagoo adeegsanaya kaabis mushahar oo gaar ah. Xaaladdan ayaa noqotay mid ka mid ah qodobbada ugu muhiimsan ee wadahadallada.
Marka laga hadlayo waqtiga, ururada shaqaaluhu waxay muujiyeen rabitaankooda heshiis la xidho ka hor Janaayo 15Inkasta oo ay muujiyeen dabacsanaan ku saabsan soo jeedintoodii ugu horreysay ee ahayd 7,5%, haddana waa in natiijada kama dambaysta ahi ay ku sii jirto xadka ay soo jeediyeen khubaradu oo ay tixgeliso isbeddelka sicir bararka.
Diiradda ugu weyn ee iskahorimaadka: dib-u-habaynta nidaamka nuugista iyo gunnooyinka
Inkasta oo cinwaanadu inta badan diiradda saaraan kororka boqolleyda, haddana inta badan xiisaddu waxay ku salaysan tahay arrin farsamo ahaan ka sii habboon laakiin si isku mid ah u khuseysa: dib-u-habaynta xeerarka nuugista iyo magdhowga ee kaabista mushaharka. Taasi waa, sida loo oggol yahay ama loo xaddido in gunnooyinka waayeelka, gunnooyinka shaqada habeenkii, gunnooyinka wax soo saarka ama gunnooyinka fasaxa waxaa loo isticmaalaa in si wax ku ool ah loogu dhexdhexaadiyo kororka mushaharka ugu yar.
El Wasaaradda Shaqada, oo la jaanqaadaysa CCOO iyo UGT, waxay rabtaa inay wax ka beddesho xeerarka si loo ilaaliyo mushaharka ugu yar iyo in laga hortago in qaar ka mid ah kaabisyada ay nuugaan kororka oo dhan. Hadafku waa in kororka mushaharka ugu yar si dhab ah loogu dareemo jeebabka kuwa hela, oo aan lagu qasin hagaajinta mushaharka gudaha.
La daryeel Si cad ayuu u diiday soo jeedintan. Madaxweynaha Maamulaha Guud, Antonio Garamendi, ayaa ka digay in, haddii nuugista gunnooyinka xaddidan yihiin, isbahaysiga ganacsigu uu diyaar u yahay inuu aad maxkamaddaFikraddiisa, beddelaadda xeerarkan waxay horseedi kartaa koror wax ku ool ah oo ka badan kuwa lagu heshiiyay, ilaa 20% ama 25% xaalado gaar ah, waxayna awood u yeelan kartaa jebiyaan heshiisyo badan oo wadajir ah si loo abuuro qaab-dhismeed mushahar oo kala duwan oo ka dhex jira shaqaalaha.
Dib-u-habaynta habka nuugista ayaa sidoo kale lala xiriiriyay beddelka tilmaamaha Yurub ee mushaharka ugu yar nidaamka sharciga ee Isbaanishka. Wasaaradda Shaqada waxay damacsan tahay inay habkan u isticmaasho si ay u xoojiso dammaanadaha kuwa qaata mushaharka ugu yar, halka ururada ganacsigu ay codsanayaan in la ilaaliyo nidaamka hadda jira si loo ilaaliyo waxa ay u arkaan hubanti sharci iyo dabacsanaanta gorgortanka.
Saamaynta ay ku yeelan karto shirkadaha iskood u shaqeysta, shirkadaha iyo saamaynta dib-u-dhaca
Kordhinta mushaharka ugu yar ee 2026 ma saameynayso oo keliya shaqaalaha mushaharka qaata; waxay sidoo kale leedahay cawaaqib toos ah oo ku yimaada shaqaale iskood u shaqeysta iyo ganacsiyo yaryar kuwaas oo haysta shaqaale qandaraas leh. Marka lacagta cusub la ansixiyo, loo-shaqeeyayaashani waa inay dib u cusbooneysii mushaharka laga bilaabo Janaayo 1, oo ay ku jiraan kala duwanaanshaha mushaharka ee mushaharka Febraayo ama kan xiga ee la soo saaray.
Ficil ahaan, tani waxay ka dhigan tahay in iskiis u shaqeysta oo leh shaqaale mushahar qaata Ururadu waa inay hagaajiyaan kharashaadka shaqadooda laga bilaabo maalinta ugu horreysa ee sanadka, xitaa haddii oggolaanshaha rasmiga ah ee mushaharka ugu yar uu yimaado goor dambe. Kuwa ku guuldareysta inay hirgeliyaan cusboonaysiinta waa inay bixiyaan lacagaha harsan hadhow, iyadoo ay jirto khatar dheeraad ah oo ah sheegashooyin iyo ganaaxyo suurtagal ah haddii aan xaaladda la sixin.
Heerka xigashooyinKordhinta mushaharka ugu yar waxay sidoo kale tilmaamaysaa hagaajinta saldhigyada ugu yar ee tabarucaadka Lambarka Bulshada. Marka laga soo tago kororka la xiriira mushaharka ugu yar, sanadka 2026 codsiga Habka Sinnaanta Jiilalka Kala Duwan iyo kuwa tabarucaad dheeraad ah oo midnimo Marka laga hadlayo mushaharka ka badan xadka ugu sarreeya, tallaabooyinka lagu daray dib-u-habaynta ugu dambeysay ee nidaamka.
Shirkadaha ka faa'iidaysta qaar ka mid ah gargaarka dadweynaha Waxay sidoo kale ku xiran yihiin xaalado dheeraad ah: xaaladaha qaarkood, kororka kharashyada tamarta Looma isticmaali karo sabab ujeedo leh oo lagu eryo inta lagu jiro sanadka 2026, iyadoo ay jirto khatarta ah in la soo celinta gargaarka la helay haddii qodobbadan la jebiyo.
Horumarkii ugu dambeeyay ee mushaharka ugu yar iyo xoogga mushaharka
Heerka kobaca xooggan ee mushaharka ugu yar sannadihii u dambeeyay wuxuu sharraxayaa qaar ka mid ah xasaasiyadda doodda hadda jirta. Tan iyo 2018, markii ay taagnayd agagaarka Wadarta guud ee 735,90 euro bishii, ilaa 1.184 Yuuro oo ah 2025mushaharka ugu yar ayaa kordhay qiyaastii 61%Kordhintan ayaa si weyn u kordhisay mushaharka kuwa ugu hooseeya heerka mushaharka.
La guddiga khubarada Wuxuu tilmaamay in horumarkan uu gacan ka geystay in la xoojiyo tirada sii kordheysa ee shaqaalaha hal meel. koox mushahar ah oo cidhiidhi ah oo ku wareegsan mushaharka ugu yarSida laga soo xigtay falanqayntooda, dad badan oo qaba celceliska shahaadada ama waayo-aragnimada Waxay ku dhacaan xadkaas, taas oo sababi karta luminta kala duwanaanshaha mushaharka ee u dhexeeya astaamaha xirfadeed.
Macluumaadkii Sahanka Qaab-dhismeedka Mushaharka Waxay soo jeedinayaan in tiro badan oo shaqaalaha mushaharka hooseeya ah ay u dhaqaaqeen dhinaca hoose ee heerka dakhliga. Wadarta guud ee u dhaxaysa 15.000 ilaa 16.000 oo Yuuro sannadkiiTani waxay qayb ahaan sabab u tahay kororka mushaharka ugu yar. Loo-shaqeeyayaashu, dhankooda, waxay su'aal geliyaan tirakoobkan waxayna doorbidaan inay u isticmaalaan [aan caddayn - laga yaabee "xog" ama "xog"] tixraac ahaan. Sahaminta Xoogga Shaqaalaha, kaas oo uu ku doodayo in mushaharka ugu yar uu hore u dhaafay 60% celceliska mushaharkataas oo, fikradiisa, ay ka tagi doonto farqi xaddidan oo dib-u-qiimeyn dheeraad ah.
Khilaafkan ku saabsan tilmaamaha loo isticmaalayo cabbiraadda mushaharka celceliska ah waa mid ka mid ah arrimaha hoose ee sharraxaya sababta ururada shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaasha Waxay miiska soo saaraan baaritaanno kala duwan oo ku saabsan heerka ku habboon ee mushaharka ugu yar iyo baahida loo qabo in la sii wado xayeysiinta sanadaha soo socda.
Shaqaalaha guryaha iyo qandaraasyada waqti-dhiman: sida kororka qiimuhu u saameeyo
Dib u eegista 2026 ee mushaharka ugu yar ayaa sidoo kale muhiim u ah kooxaha sida shaqaalaha guriga iyo dadka leh qandaraasyo waqti dhiman ahXaaladdaada, mushaharka waxaa lagu xisaabiyaa a u dhiganta usbuuc shaqo oo dhan oo 40 saacadood ahsi koror kasta oo ku yimaada mushaharka ugu yar loogu gudbiyo jadwalka mushaharka waqtiga-dhiman iyo qiimaha saacadlaha ah.
Iyadoo tixraac ahaan loo qaadanayo heerarka kororka ee la tixgelinayo, haddii mushaharka ugu yar uu u dhexeeyo 1.221 iyo 1.240 yuuro Mushaharka bishiiba waxaa lagu bixiyaa 14 qaybood; mushahar waqti-dhiman ah ayaa si waafaqsan loo hagaajin doonaa. Tusaale ahaan, maalin shaqo oo ah 20 saacadood todobaadkii ag joogi lahaa Wadarta guud: 610-620 euro bishiiba, halka mid ka mid ah horas 10 ag joogi lahaa 305-310 euroshad iyo jeer iyadoo la bixinayo lacago dheeraad ah oo loo eegayo nooca qandaraaska.
Haddii shaqaalaha guryaha lagu bixiyo saacadda, tixraac ayaa la hayaa qiimaha ugu yar saacaddii la shaqeeyay Tan waxaa ku jira mushaharka fasaxa iyo gunnooyinka. Lacagtan waxaa sidoo kale saameeya kororka mushaharka ugu yar, sidaa darteed kuwa ka shaqeeya dhowr saacadood toddobaadkii guryaha gaarka loo leeyahay waa inay hubiyaan in lacagta cusubi ay ixtiraamayso heerka sharciga ah.
Haddii, ka dib marka la ansixiyo mushaharka ugu yar ee cusub, qof haysta qandaraas waqti-dhiman ah ama mid guri ah uu arko in mushaharkiisa guud (oo ay ku jiraan kaabisyada) ma gaaro qaddarka ugu yar ee saamiga ahshirkadda ama loo-shaqeeyaha gudaha waxaa waajib ku noqon doona kordhinta mushaharkaHaddii kale, farqiga waxaa dib loogu sheegi karaa laga bilaabo Janaayo 1deeda.
Siyaabaha loo dalbado u hoggaansanaanta waxaa ka mid ah cabasho saaxiibtinimo leh Marka hore, haddii taasi shaqayn waydo, markaa adigoo soo bandhigaya warqada cod bixinta iyo, ugu dambeyntii, iyada oo loo marayo cabashada lagu soo gudbiyay Kormeer shaqoWaqtiga kama dambaysta ah ee guud ee lagu codsanayo lacagaha lagu leeyahay waa hal sano laga bilaabo taariikhda lacag bixinta la joojiyay.
Iyadoo mushaharka ugu yar ee 2026 uu weli sugayo tiro kama dambays ah laakiin leh kala duwanaansho aad u yar, dooddu waxay ku wareegsan tahay koror dhexdhexaad ah oo la jaanqaadaya 3,1%-4,7% Khubaradu waxay ku taliyeen iyo jagooyinka ugu fog laga bilaabo 7,5% ururka iyo 1,5% ganacsiDhanka kale, dagaalka dhabta ah ayaa lagu jiraa sida kor u kaca loo hirgelin doono si dhab ah, shirkadaha aan la isku halleyn karin ee ay tahay inay ku qaataan gunnooyinka, iyo in mushaharka ugu yar uu noqon doono mid ku xiran canshuurta dakhliga iyo in kale. Waxa horeba u cad in, marka heshiiska la dhammeeyo, qaddarka cusub loo adeegsan doono dib-u-dhac Janaayo 1deeda oo saameyn ku yeelan doona oo keliya mushaharka kuwa qaata mushaharka ugu yar, laakiin sidoo kale noocyo badan oo tabarucaad ah oo amniga bulshada ah, heshiisyada gorgortanka wadajirka ah, iyo faa'iidooyinka u adeegsada mushaharka ugu yar halbeeg ahaan.
