Hagaha warqadda cayrinta: shuruudaha sharciga ah, diyaarinta, gaarsiinta, iyo cawaaqibta

Xaalado yar ayaa goobta shaqada ka dhaliya neerfaha sida helista ama qorista warqad joojin. Ma aha oo kaliya in ay ka dhigan tahay dhamaadka xiriirka xirfadeed, laakiin sidoo kale waxay ku lug leedahay u hoggaansanaanta go'an hababka sharci ee lagama maarmaanka ahWarqad si liidata loo qoray waxay noqon kartaa albaabka laga galo murannada sharciga ah, magdhowga lama filaanka ah, ama xitaa burinta habka oo dhan.

Ma la soo gudboonaatay baahida loo qabo bixinta, helitaanka, ama fahamka warqadda joojinta? Hagahan, waxaad ka heli doontaa wax kasta oo aad u baahan tahay: laga bilaabo xaq-siinta sharciga ah iyo shuruudaha ilaa qaab-dhismeedka, khaladaadka caadiga ah, keenista, iyo cawaaqibka haddii aan si sax ah loo samayn. Dhammaan macluumaadka waxaa la cusboonaysiiyay iyadoo la raacayo sharciga Isbaanishka ee hadda jira iyo sharciga kiiskii ugu dambeeyay, si aad ugu dhaqaaqdo ammaan iyo kalsooni ugu badan.

Waa maxay warqadda joojinta iyo sababta ay muhiim u tahay?

Warqadda cayrintu waa dukumeenti qoran oo rasmi ah oo rasmiya go'aanka shirkadu ku joojinayso xidhiidhka shaqo ee shaqaalaha.Si ka duwan cayrinta afka ah - taas oo ka maqan sharci ahaan sharci ahaan gudaha Spain - ceyrinta waa in lagu soo gudbiyaa qoraal, iyo dukumeentigu wuxuu caddeeyaa, ilaaliyaa, oo qeexayaa xuquuqda iyo waajibaadka labada dhinacba khilaaf kasta oo xiga.

Dukumeentigani kaliya kuma laha qiimaha caddaynta ee tijaabooyinka, laakiin sidoo kale wuxuu ka kooban yahay aasaaska uu shaqaaluhu isku difaaci karo., ha ahaato ku doodida cayrinta cilladaha rasmiga ah, dhiirigelin la'aanta, ama sheegashada magdhow ama dib u soo celinta. Garsoorayaashu waxay ku baadhaan xarafka shanlo jeexan, cilad kastaa waxay bedeli kartaa macnaha xukunka.

Xeerka shaqaalaha, sharciga iyo caqiidada maxkamadaha ayaa ku adkaysanaya taas Xaqiiqooyinka ama sababaha dhiirigeliya ceyrinta waa in si sax ah loo sharaxaa, iyo sidoo kale taariikhda saxda ah ee go'aanku dhaqan gali doono.Qodobbadani maaha kuwo rasmi ah: ka tegitaankooda ama erayadooda jahawareerka leh waxay keeni kartaa in cayrinta lagu dhawaaqo cadaalad-darro ama faaruq, cawaaqib dhaqaale oo culus oo shirkadda ah.

Qaab dhismeedka iyo walxaha aasaasiga ah ee warqadda cayrinta

Warqad xil ka qaadis oo ansax ah oo wax ku ool ah waa inay raacdaa qaab dhismeed gaar ah. Ma aha oo kaliya soo bandhigida go'aanka, laakiin ku saabsan diiwaangelinta si la fahmi karo oo la isku halayn karo wax kasta oo sharcigu u baahan yahay.. Sidaa darteed, xarafku inta badan waxa uu ka kooban yahay qaybaha soo socda:

Aqoonsiga shirkadda iyo shaqaalaha: Magaca shirkadda, magaca ganacsiga, iyo lambarka aqoonsiga canshuurta (CIF); Magaca buuxa iyo faahfaahinta (ID, booska, kala sareynta) shaqaalaha.
Goobta iyo taariikhda la soo saaray: Meesha la geynayo iyo taariikhda la sheegayo.
Salaan iyo bandhig rasmi ah: Bilaw asluub leh oo sharxaya sababta warqadda.
Si cad u soo bandhigida xaqiiqooyinka ama sababaha: In la qeexo haddii ay tahay ujeedo, anshax, wadareed, ama iskaa ah oo cayrin, iyo qeexidda sababaha gaarka ah iyo xeerarka khuseeya.
Taariikhda dhaqangalka ah ee cayrinta: Maalinta qandaraaska la joojiyo.
Macluumaad ku saabsan dejinta/dhammaystirka iyo, haddii ay khusayso, magdhow: Qadarka, habka gaarsiinta iyo wixii faahfaahin ah ee khuseeya.
Sagootinta rasmiga ah iyo saxiixyada: Saxeexa wakiilka shirkadda (iyo shaambada, haddii ay khuseyso), iyo meel uu shaqaaluhu ku saxiixo rasiidka. Waxaa lagu talinayaa in lagu daro rasiidka, ha ahaato heshiis ama lagu daro "aan heshiis ahayn."

Waa maxay sababta ay qasab ugu tahay in la soo gudbiyo warqadda shaqada?

Sharciga Isbaanishka wuxuu dhigayaa in dhammaan ceyrinta lagu sheego qoraal, iyadoo la tafatiranayo xaqiiqooyinka iyo taariikhda dhaqan galeysa. Hadafku waa in la xaqiijiyo hufnaanta, la ilaaliyo labada dhinac, iyo bixinta ilaalinta nidaamka. Haddii shirkadu ka boodo tallaabadan, cayrinta waxaa lagu dhawaaqi karaa cadaalad darro ama xitaa madhan, taas oo u baahan in dib loogu soo celiyo shaqaalaha iyo bixinta mushaharka shaqo ka joojinta iyo mushaharka nidaamka.

Warqadda sidoo kale waa sheyga kaliya ee xadidaya xaqiiqooyinka ay shirkadu ku eedaysayMaxkamada dhexdeeda, laga yaabaa inaadan u yeedhin sababo aan ahayn kuwa lagu sheegay warqadda. Sidaa darteed, qoraalku waa inuu si gaar ah u taxaddaraa oo faahfaahsan.

Maqaalka laxiriira:

Warqadda shaqo ka joojinta aan cadaaladda ahayn

Farqiga u dhexeeya noocyada cayrinta sida ku cad warqadda

Isbaanishka, noocyada ugu badan ee cayrinta waa:

Cayrinta edbinta: Waxay ku salaysan tahay jebinta culus oo dembiilaha ah ee shaqaaluhu (maqnaansho la'aan, caasinimo, jebin aaminaad, anshax-xumo culus, iwm.). Warqaddu waa inay si faahfaahsan u qeexdaa xaqiiqooyinka gaarka ah ee caddaynaya cayrinta. Caadiyan uma baahna ogeysiis ama magdhow, ilaa uu garsooruhu ku dhawaaqo cayrinta cadaalad darro.
Ujeeddada shaqada Waxaa dhiirigeliyay sababo ka baxsan xakamaynta shaqaalaha, sida dhaqaalaha, farsamada, abaabulka, ama sababaha wax soo saarka, ama xitaa sababtoo ah kormeerida karti-darro ama la qabsi la'aan. Waxay u baahan tahay 15 maalmood oo ogeysiis ah iyo bixinta magdhow ah 20 maalmood sanadkii la shaqeeyay (ugu badnaan 12 lacag bixin bishii). Warqaddu waa inay si cad u caddaysaa sababaha iyo, haddii sababtu tahay dhaqaale, soo bandhigaan xaqiiqooyinka iyo tirooyinka taageeraya xaaladda shirkadda.
Eryidda wadajirka ah ama ERE: Marka ay saamayso dhowr shaqaale sababo abaabul, dhaqaale, ama wax soo saar. Waraaqaha shaqo ka cayrintu waxay inta badan tixraacaan habsocodka dacwadaha cayrinta wadajirka ah, iyagoo sharxaya sababaha guud iyo sida ay u saameeyaan shaqaale kasta si gaar ah.
Eryid ikhtiyaari ah: Xaqiiqda, waa shaqo-ka-tagis ama shaqo-ka-joojin ay sheegeen shaqaaluhu laftooda, ma aha shaqo joojin ay shirkaddu samaysay. Xaaladdan oo kale, shaqaaluhu waxay la xiriiraan rabitaankooda ah inay joojiyaan xiriirka shaqada, shirkaduna waxay helaysaa warqadda.
Xilka ka qaadis aan cadaalad ahayn Qodob ay aqoonsatay shirkadu marka sababta lagu sheegay ay tahay mid aan ku filnayn ama aan loo cuskanayn, ama warqaddu ay leedahay cillado rasmi ah. Waxay keenaysaa waajibaadka magdhowga shaqaalaha (33/45 maalmood sanadkiiba iyadoo ku xidhan muddada la shaqeeyay).

Qaababka iyo tusaalooyinka waraaqaha shaqo ka joojinta sida ku cad kiiska

In warqadda lagu saleeyo nooca cayrinta waa lama huraan. Aynu eegno tusaalooyin la fududeeyay kiis kasta:

Tusaalaha warqadda cayrinta edbinta

Cinwaan: Goobta, taariikhda, shirkadda iyo faahfaahinta shaqaalaha.
Mawduuca: Xidhiidhka eryida anshax-marinta.
Qoraal: Faahfaahinta xaqiiqooyinka, taariikhaha, xeerarka lagu xadgudbay, iyo tixraaca qodobka Xeerka Shaqaalaha ama heshiiska wadareed. Waxay ku dhamaanaysaa taariikhda dhaqan galka ah iyo heshiis u dhigma (mushaharka, mushaharka shaqo ka joojinta, iwm.).
Firma: Wakiilka shirkadda.

Tusaalaha warqadda burinta ujeeddada

Cinwaan: Goobta, taariikhda, faahfaahinta qaybaha.
Mawduuca: Isgaadhsiinta ujeedo cayrin ah sababo dhaqaale/farsamo/urur/sababo wax soo saar leh.
Qoraal: Sharaxaad ku saabsan xaaladda shirkadda, tixraaca sharciyeed, faahfaahinta sababta iyo caddaynta, sheegidda ogeysiiska iyo magdhowga. Tilmaan haddii magdhow la heli karo isla markiiba ama haddii, si gaar ah, aanay suurtogal ahayn, oo mar dambe la bixin doono.
Saxeexa iyo shaambada: Shirkadda. Meel bannaan oo loogu talagalay saxiixa shaqaalaha iyo qoraalka "aan waafaqsanayn" haddii la rabo.

Tusaalaha warqadda cayrinta wadajirka ah

Cinwaan: Goobta, taariikhda, faahfaahinta, tixraaca habaynta ERE ama faylka wadajirka ah.
Qoraal: Tilmaan maamulka awooda u leh, sababaha wadareed, iyo sida ay u saameeyaan qaataha gaarka ah. Ku lifaaq dukumeenti khuseeya, haddii ay khuseyso.
Dhammaad: Saxiixa, shaabadeynta iyo taariikhda dhaqangalka ah.

Tusaalaha warqadda shaqada iskaa ah ee shaqada

Cinwaan: Aqoonsiga qaybaha iyo taariikhda.
Qoraal: Caddaynta shaqaaluhu oo muujinaya rabitaankiisa ama iyada oo aan laga noqosho lahayn oo ah inuu si iskii ah iskaga tago, taasoo muujinaysa muddada ogeysiiska (caadiyan 15 maalmood).
Firma: Shaqaale.

Hababkani waa habraacyo: xitaa xarfaha si habboon loo habeeyey waa la diidi karaa haddii waxa ku jira uu yahay mid guud, iska hor imanaya, aan dhammaystirnayn, ama aanu ka tarjumayn xaqiiqada shirkadda.

Shuruudaha Sharci ee Muhiimka ah: Waa maxay Warqadda Joojinta ay ku jiraan

Sharci-yaqaanka iyo Xeerka Shaqaaluhu waxay ku adkaysanayaan in warqaddu u ogolaato shaqaalaha inuu ogaado (shaki la'aan) xaqiiqooyinka ama sababaha dhiirigeliya go'aanka shirkadda.Si taas loo sameeyo, waa in la dhawraa qodobada soo socda:

Buuxi xogta shirkadda iyo shaqaalaha.
Sheegidda xaqiiqooyinka ama sababaha si gaar ah: Kuma filna in si fudud loo yiraahdo "aaminaad la'aan" ama "khasaare maaliyadeed." Waa lagama maarmaan in la faahfaahiyo duruufaha, taariikhaha, tirooyinka, dhacdooyinka gaarka ah, ama sababaha dhabta ah ee go'aanka.
Si cad u tixraac nooca cayrinta iyo xeerarka lagu dabaqi karo (qodobka qaanuunka, heshiiska…)
Taariikhda isgaarsiinta iyo waxtarka: Warqaddu waa inay ku jirtaa labadaba. Haddii kale, waxaa laga yaabaa inay faaruq noqoto.
Bayaan ku saabsan magdhowga, haddii ay khuseyso, iyo qaddarkeeda.
Saxeexa wakiilka sharciga ah ee shirkadda iyo booska saxeexa shaqaalaha (xitaa haddii shaqaaluhu aanu doonayn inuu saxeexo, waa inay keenaan caddaynta keenista).

Haddii xitaa ugu yaraan shuruudahan ay maqan yihiin, cayrinta waxaa loo tixgelin karaa caddaalad darro, taas oo macnaheedu yahay magdhow ama dib u soo celin.

Gaadhsiinta warqadda cayrinta: Hababka iyo ansaxnimada

U adeegida warqadda waa tallaabo muhim ah. Kuma filna in la qoro: waa in la caddeeyaa in shaqaaluhu helay.Hababka ugu caansan uguna badbaadsan waa:

Gacan ku geynta: Waxaa lagula talinayaa in shaqaaluhu uu saxiixo rasiidhka, in kasta oo isaga ama iyada laga yaabo inay qoraan "aan waafaqsanayn."
Markhaati: Haddii aad diido inaad saxeexdo, laba markhaati ayaa saxeexi kara si ay u caddeeyaan bixinta.
Burofax ama boostada shahaadeysan ee leh qirashada rasiidka: Ku ogolanaya in aad tijaabiso dirida iyo helida
Dhaqanka nootaariyada: Marka ogeysiisku si gaar ah u adag yahay.
Rarista dijitaalka ah ee la xaqiijiyay: Waxaa jira habab iimaylo oo la xaqiijiyay ama goobo sharci ah oo cadeeynaya aqoonsiga qaataha iyo daacadnimada dukumeentiga (email fudud ama WhatsApp ma shaqeynayo sababtoo ah wax isdaba marintooda fudud iyo dhibka ay ku cadeynayaan helitaanka waxtarka leh).

Haddii shaqaaluhu diido inuu saxeexo warqadda, tani kama joojinayso cayrinta inay dhaqan gasho, laakiin shirkadu waa inay awood u leedahay inay caddayso inay warqadda u diyaarisay shaqaalaha. Tusaale ahaan, warqad shahaado ah ayaa loo arkaa caddayn ku filan oo ogeysiis ah.

Ma qasab baa in la saxiixo warqadda xil ka qaadista?

Maya. Saxeexa shaqaalaha ee warqadda shaqo joojinta macnaheedu maaha inay ku raacsan yihiin ama ku raacsan yihiin arrinka. Si fudud waa qirashada rasiidka: waxay xaqiijinaysaa in warqadda la keenay. Qolada ay khusayso waxay saxeexi kartaa "aan heshiis ahayn," taas oo aad loogu talinayaa haddii ay ku khilaafaan sababaha, magdhowga, ama dhinacyo kale.

Diidmada saxiixa warqadda kama hortagayso cayrinta. Si kastaba ha ahaatee, way fiicantahay in lagu caddeeyo markhaatiyada, warqadda keenista la xaqiijiyay, ama nootaayo.

Haddii ay dhacdo caqabad ku xigta (tusaale ahaan, haddii shaqaaluhu uu ku andacoodo caddaalad darro ama wax aan waxba tarayn), taariikhda laga bilaabo xilliga rafcaanka (20 maalmood oo shaqo) uu bilaabmayo waa taariikhda dhaqangalka ah ee ku cad warqadda iyo, haddii ay dhacdo burofax, maalinta cidda ay khusayso ururinayso, maaha taariikhda ogeysiiska boostada.

Maxaa dhacaya haddii warqadda cayrinta ay tahay mid khaldan ama aan caddayn?

Cawaaqibta caadiga ah waa ku dhawaaqida cadaalad darada cayrinta.Tan waxa tilmaamaya go'aanadii Maxkamadda Sare ee dhawaan: marka warqadda ay ku jiraan oo keliya sababo guud, aan caddayn, ama nuqul ka mid ah qaababka qolo saddexaad, ama ku guul darreysato inay faahfaahin ka bixiso duruufaha, shaqaaluhu wuu liidataa oo cayrintu waxaa loo arkaa mid sabab la'aan ah. Shirkadda waxaa laga yaabaa in lagu qasbo inay dib u soo celiso shaqaalaha ama bixiso mushaharka shaqo ka joojinta ee la kordhiyey (33/45 maalmood sannadkii).

Xil ka qaadista caddaaladda ah, waxa si gaar ah muhiim u ah in warqaddu ay ku jirto tirooyin, xaqiiqooyin gaar ah, iyo caddayn cad oo loogu talagalay xaaladda dhaqaale, urur ama farsamo. Xogtan la'aanteed, garsoorayaashu waxay ku dhawaaqi karaan cayrinta mid waxba ka jirin ama cadaalad darro, sida lagu sheegay xukunno badan oo ay soo saareen Maxkamadda Sare ee Cadaaladda iyo Maxkamadda Sare.

Wakhtiyada kama dambaysta ah iyo ogeysiisyada iyadoo loo eegayo nooca cayrinta

Muddada ogeysiiska sharciga ah waxay ku xiran tahay nooca cayrinta:

Ujeeddada shaqada Waxay u baahan tahay ugu yaraan 15 maalmood ogeysiis ama magdhow haddii aan la buuxin. Inta lagu jiro muddadan, shaqaaluhu wuxuu sii wadaa bixinta adeegyada, haddii aan si kale loogu heshiin.
Cayrinta edbinta: Ogeysiis hore looma baahna. Joojinta waxay noqon kartaa mid degdeg ah, in kasta oo, xaaladda wakiillada ururka ama shaqaalaha leh ilaalin gaar ah, dacwad muran leh ama dhegeysi hore ayaa laga yaabaa inay lagama maarmaan noqoto.
Shaqo ka cayrin wadareed Muddada ogeysiiska iyo waqtiyada kama dambaysta ah waxay waafaqsan yihiin xeerarka faylka hagaajinta iyo heshiiska lala galay wakiilada.
Eryid ikhtiyaari ah: Muddada ogeysiiska badanaa waa 15 maalmood, inkastoo laga yaabo inay kala duwanaato iyadoo ku xiran heshiiska wadajirka ah.

Mushaharka shaqo ka joojinta iyo mushaharka shaqo ka joojinta: Maxay shirkadu ku bixisaa nooc kasta oo cayrin ah?

Waajibaadka bixinta mushaharka shaqada waxay ku xiran tahay nooca cayrinta iyo haddii warqaddu buuxisay shuruudaha sharciga ah.:

Ujeeddada shaqada 20 maalmood oo mushahar sannadkii la shaqeeyay, oo bishiiba la qiimeeyay, oo leh ugu badnaan 12 lacag-bixineed bishii, ilaa sababta aanay sababtu ahayn.
Cayrinta edbinta: Mabda 'ahaan, ma jirto wax xaq ah oo magdhow ah ilaa uu garsooruhu ku dhawaaqo cayrinta cadaalad darro (haddii ay taasi dhacdo, 33/45 maalmood sannadkii, iyada oo ku xidhan kala sarreynta iyo taariikhda qandaraaska bilowga ah).
Xilka ka qaadis aan cadaalad ahayn 33 maalmood oo mushahar sannadkii ah ayaa shaqeeyay muddooyinka ka dambeeya Febraayo 12, 2012, iyo 45 maalmood sannadkii muddooyin ka hor, oo ugu badnaan 24 lacag bixin bishii ah.
Dejinta: Dukumeentiga dejinta waa in had iyo jeer la soo gudbiyaa iyadoo ay wataan cadad dhiman: mushahar, urursan iyo wakhtiga fasaxa ee aan la isticmaalin, mushaharka dheeraadka ah, saacadaha dheeraadka ah, ama wax kasta oo kale oo cadad ah.

Shirkaddu ma sixi kartaa warqadda cayrinta ee cilladaysan?

Sharciga iyo xeer-beegtida ayaa ogol in, haddii shirkadu ay aqoonsato in xarafka ugu horreeya uu leeyahay cillado rasmi ah, ay soo saari karto warqad cusub oo lagu saxayo khaladaadka, laakiin kaliya muddada kama dambaysta ah ee sharciga ah iyo buuxinta shuruudaha qaarkood:

Warqad labaad waa in lagu keenaa labaatan maalmood gudahood laga bilaabo isku dayga koowaad.
Shaqaaluhu waa inuu ka diiwaan gashan yahay Lambarka Bulshada inta lagu jiro muddada ku meel gaarka ah oo uu helo mushaharka u dhigma maalmahaas dheeraadka ah.
Warqadda labaad waa inay ku jirtaa sababta shaqada looga eryay (ama mid la mid ah ama la cusbooneysiiyay haddii xaaladdu sii socoto) oo la saxo wixii cillado hore ah.

Xil ka qaadista cadaaladda ah, waxaa jira xoogaa dabacsanaan ah, sida ay sheegtay Maxkamadda Sare, in lagu celiyo nidaamka haddii sababtu ay sii socoto (tusaale, dhibaatooyinka maaliyadeed ee aan la xallin).

Hababka dheeraadka ah: wakiilada ururka iyo ilaalinta xogta

Marka shaqaaluhu yahay wakiilka sharciga ah ama wakiilka ururka, sharcigu wuxuu dejiyaa habraacyo dheeri ah:

Fayl is burinaya: Kahor cayrinta anshax marinta, waa in la bilaabo dacwad anshaxeed, iyadoo la dhageysanayo cidda danaynaysa iyo wakiilada kale.
Dhageysiga hordhaca ah ee qaybta ururka: Haddii shirkadu ay ogtahay xiriirka ururka shaqaalaha, waa inay ku wargelisaa wakiilada ururka ka hor intaanay shaqada ka cayrin.
Nuqulka warqadda ku socota wakiillada sharci ee shaqaalaha: Si ula kac ah u cayrinta sababo wadareed awgood, warqadda waa in sidoo kale loo diraa wakiilada sharciga, qasab maaha in isku mar la wada sameeyo, laakiin waa in muddo macquul ah gudaheed.

Marka laga hadlayo ilaalinta xogta, waa lama huraan in aan lagu darin warqadda aan khusayn ama si gaar ah loo ilaaliyo (sida baadhitaanno caafimaad oo gaar ah), ilaa ay jirto sabab aan cudurdaar lahayn. Habaynta xogta shakhsi ahaaneed ee shaqaalaha waa in ay u hogaansantaa LOPDGDD (Sharciga Ilaalinta Xogta Guud) iyo GDPR.

Maxaa la sameeyaa ka dib marka la helo warqadda cayrinta?

Haddii aad shaqaale tahay, saxeex warqadda adigoo qoraya "aan heshiis ahayn" haddii aadan ku raacsanayn sababaha ama magdhowga. Laga bilaabo maalinta ku xigta taariikhda dhaqan galka ama marka la helo warqadda, waxaad xaq u leedahay: 20 maalmood oo shaqo si aad u dalbato (codsiga heshiisiin ka hor SMAC ama wax u dhigma beeshaada madaxbannaan, ka dibna xereyn cabasho haddii uusan jirin heshiis).

Hubi in warqadda ay ku jirto dhammaan macluumaadka sharciga ah (macluumaadka, sababaha, iyo taariikhaha), iyo haddii aad aragto wax qalad ah, qoraal ahaan ugu soo ururi ama la tasho qareen shaqaale. Maskaxda ku hay in qaar ka mid ah cayrinta edbinta ay u baahan yihiin dhageysi hore, iyo haddii aadan midna lahayn, ceyrintu waxay noqon kartaa cadaalad darro.

Hababka gaarsiinta: xarfaha elektarooniga ah iyo nidaamyada internetka

Dijitalization hadda waxay ogolaataa in waraaqaha cayrinta lagu farsameeyo aaladaha internetka, laakiin sharcigu wuxuu u baahan yahay in ogeysiisku ahaado mid sax ah, shahaado leh, oo la hubiyo in shaqaaluhu uu dhab ahaantii helay (saxiixa elektaroonigga ah ee horumarsan, nidaamyada shahaadaysan, ama goobaha rasmiga ah, weligood email caadi ah ama WhatsApp).

Qeybaha qaarkood, sida qaybta dadweynaha ama shirkadaha waaweyn, waxaa jira goobo loogu talagalay ogeysiisyada elektaroonigga ah, laakiin raadraaca iyo qirashada ka helaysa qaataha waa in had iyo jeer la ilaaliyo.

Kiisaska gaarka ah: diidmada aqbalida warqadda iyo ka tegista boostada

Haddii shaqaaluhu diido inuu aqbalo warqadda ama aan la heli karin, shirkadu waxay ku soo diri kartaa burofax, boostada shahaadeysan, ama ogeysiis nootaayo ah. Waa muhiim in la keeno caddaynta ah in ogeysiiska la helay shaqaalaha. Sharciga iyo xeer-beegtidu waxay u arkaan in isku dayga lagu isticmaalo hababkan ay tahay mid ku filan, waase haddii ay jiraan caddayn la isku halleyn karo.

Haddii ay dhacdo in laga tago, warqadda waxaa loo diri karaa cinwaanka ku qoran heshiiska ama xafiiska Lambarka Bulshada. Haddii shaqaaluhu uu beddelo ciwaanka ogeysiis la'aan, tani ma saameynayso shirkadda, ilaa ay ka jirto niyad xumo.

Khaladaadka caadiga ah ee burinaya cayrinta

Isticmaalka moodooyinka guud ama la koobiyeeyay adiga oo aan la waafajin duruufaha gaarka ah ee shirkadda ama shaqaalaha.
Ha faahfaahin xaqiiqooyinka, taariikhaha ama sababaha.
Ku guuldareysiga inaad u hogaansanto xilliyada ogeysiiska ama ku guuldareysiga bixinta magdhowga waqtiga dhalmada.
Ku guuldareysiga bixinta gaarsiinta la isku halleyn karo ama ku guuldareysiga in la caddeeyo in shaqaaluhu uu helay warqadda.
Ku guuldareysiga inaad nuqul u dirto wakiilada sharciga marka sharcigu u baahan yahay.
Oo ay ku jiraan xogta shakhsiga ah ee aan khusayn ama ilaalinayn sharciga (sida xanuunada gaarka ah oo aan lahayn sabab sharci ah).

Fasiraadda Garsoorka: Garsoorka khuseeya

Xukuno badan ayaa taas ku nuuxnuuxsaday Warqaddu waa inay u ogolaataa shaqaalaha inuu si gaar ah u ogaado shayga lagu soo oogay oo uu habeeyo difaaciisa.. Si aad u qoto dheer u gasho dhinacyada sharciga, waxaad sidoo kale kala tashan kartaa maqaalkeena warqada anshax-marineed oo aan cadaalad ahayn.

Marka warqaddu ku guuldareysato inay si faahfaahsan u faahfaahiso xaqiiqada iyo sababaha leh saxan ku filan, natiijadu waxay badanaa noqotaa cayrin. Intaa waxaa dheer, macno ma leh in lagu daro xaqiiqooyinka dambe ee habka sharciga: kaliya waxa warqadda ku qoran ayaa loo isticmaali karaa sababo cayriin ah.

Warqad aan caddayn (tusaale, oo sheegaya "khasaare maaliyadeed" oo keliya iyada oo aan tirooyin lahayn) ama macluumaad aan is-waafaqayn (laga soo koobiyay shirkad kale ama tixraacaya hawlo aan jirin) kama gudbi doono maxkamadda.

Dhanka kale, marka loo-shaqeeyaha uu saxo khaladaadka rasmiga ah isagoo soo saaraya warqad labaad gudaha waqtiga kama dambaysta ah oo waafaqsan nidaamka, maxkamaduhu waxay u arkaan mid ansax ah ilaa inta sababtu weli jirto.

Maxaa ku dhacaya magdhowga ka dib marka cayrinta lagu sheego cadaalad darro ama waxba?

Haddii cayrinta lagu sheego cadaalad darro, shirkadu waxay kala dooran kartaa in ay dib u soo celiso shaqaalaha (ka dib bixinta mushaharka tan iyo cayrinta) ama ay ku magdhowdo qadarka sharciga ah (33/45 maalmood sannadkii la shaqeeyay, ilaa 24 lacag bixin bishii).

Haddii cayrinta ay tahay cadaalad darro (tusaale ahaan, iyadoo ay ugu wacan tahay ku xad-gudubka xuquuqda aasaasiga ah, takoorid, ama cilladaha rasmiga ah ee aan la xallin karin), shaqaalaha waa in isla markiiba dib loogu soo celiyaa shaqada oo uu helaa dhammaan mushaharka dhiman laga bilaabo taariikhda shaqada laga eryay.

Bixinta magdhowga iyo dejinta kama dhaafayso shirkadda in ay u hoggaansamaan shuruudaha: xitaa haddii wax walba si sax ah loo bixiyo, qaladka rasmiga ah ee warqadda wuxuu keeni karaa ansaxnimo ama ogolaansho la'aan iyo waajibaadka soo celinta nidaamka.