Haddii aad waligaa saxiixday heshiis shaqo, waxa hubaal ah inaad soo martay wakhti tijaabo ah. Laakiin, la hadalka asxaabta, asxaabta ama qoyska, waxaad ogaan kartaa in muddadani ay ka duwan tahay mid kasta: shan iyo toban maalmood, hal bil, laba, lix ... Waa maxay wakhtiga sharciga ah ee muddada tijaabada ee shirkadda?
Haddii su'aashaasi maskaxdaada ku jirto iyo Ma jeclaan lahayd inaad ogaato, sharci ahaan, maxay jawaabtu tahay?, hoos waxaan ku siinaynaa gacan si aad si fiican u ogaato waxa aan ka hadleyno iyo si aad u ogaato sida aad uga jawaabto haddii shirkadu kuu soo bandhigto wax, malaha, sharci maaha, aan u gaadhno?
Waa maxay muddada tijaabada
Kahor intaadan ku siin jawaabta su'aasha, si fiican ma u fahmeysaa waxa xilliga tijaabada la tixraacayo? Waxay ku saabsan tahay a wakhti ay ku heshiiyaan shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha si loo eego in xidhiidhka shaqo ee ka dhexeeya uu yahay mid ku filan iyo in kale. Si kale haddii loo dhigo, haddii shaqaaluhu uu dareemo raaxo shaqada iyo haddii loo shaqeeyaha uu arko in shaqaaluhu ku dhex milmay shaqada iyo shirkadda lafteeda.
Inkasta oo la sheegay in muddada tijaabada ah ay ku heshiiyeen labadoodaba, runtu waxay tahay in kiisaska intooda badan ay ku dhisan yihiin sharci ahaan qandaraas ama heshiis wadareed, taasna waa dhif in la sixi karo.
Waa maxay wakhtiga sharciga ah ee muddada tijaabada ee shirkadda?
Sida aad ogtahay, shuruudaha shaqada waa in lagu maamulaa sida uu qabo Xeerka Shaqaalaha ama heshiiska guud ee shirkadu ama haddii loo hoggaansamo mid. Si kastaba ha ahaatee, waxa heshiiskan wadareed uu qabto waa hagaajinta waxa lagu aasaasay ET
Marka laga hadlayo muddada tijaabada ee shirkadda, waa inaad ogaataa in lagu fekeray qodobka 14 ee ET Taasi waxay leedahay:
"1. Muddada tijaabada waxaa lagu heshiinayaa qoraal, iyadoo ku xiran muddada xaddidan ee, halka ay ku habboon tahay, lagu dejiyay heshiisyada wadajirka ah. Haddii uusan jirin heshiis heshiis ah, muddada tijaabada ma dhaafi karto lix bilood farsamoyaqaannada aqoonta u leh, ama laba bilood oo kale shaqaalaha kale. Shirkadaha leh wax ka yar shan iyo labaatan shaqaale, muddada tijaabada kama badnaan karto saddex bilood shaqaalaha aan ahayn farsamoyaqaanno aqoon u leh.
Qandaraasyada ku meel gaadhka ah ee ku meel gaadhka ah ee qodobka 15 ee la soo gebagebeeyay muddo aan ka badnayn lix bilood, muddada tijaabada ahi kama badnaan karto hal bil, haddii aan si kale loo sheegin heshiiska wadajirka ah.
Loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhu, siday u kala horreeyaan, waxaa waajib ku ah inay fuliyaan waayo-aragnimada ka dhigan shayga imtixaanka.
Taasi waa muddada ugu badan waxay noqon doontaa:
- 6 bilood haddii aad tahay farsamo yaqaan.
- 2 bilood haddii aadan ahayn farsamayaqaan u qalma.
- 3 bilood haddii ay shirkaddu leedahay wax ka yar 25 shaqaale.
- 1 bilood oo heshiisyo ku meel gaar ah oo ka yar 6 bilood.
Maxay ku xidhan tahay muddada tijaabada?
Haddaba, markii aan ka jawaabnay su'aasha ah waa maxay waqtiga sharciga ah ee muddada tijaabada ah ee shirkad, aan u dhuuxno. Sababtoo ah, wixii aan kor ku soo aragnay, waxaan ku soo gabagabeyn karnaa in muddada tijaabada qandaraasku ay ku xiran tahay dhowr waxyaalood: dhinac, nooca qandaraaska shaqada, ha ahaado mid ku meel gaar ah ama mid aan xadidneyn; dhanka kale, qaybta xirfada ama kala saarista.
Haddaba, guud ahaan, xilliyada tijaabada iyadoo loo eegayo noocyada qandaraasyada Badanaa waa kuwan:
- Haddii ay tahay heshiis joogto ah, waxaa jiri kara muddo tijaabo ah oo ilaa 6 bilood ah.
- Haddii ay tahay heshiis ku meel gaar ah, muddada tijaabada ahi waa hal ilaa laba bilood.
- Isla sidaas oo kale ayaa ku dhacda qandaraasyada shaqo-barashada, waxaad heli kartaa waqti tijaabo ah oo ah hal ama laba bilood.
Labadan u dambeeya, haddii heshiisku ka badan yahay lix bilood, waxaad yeelan kartaa muddo tijaabo ah oo ah laba bilood. Haddii kale, maxkamaddu waxay mar walba ahaan doontaa hal bil.
Eryitaanku muddada tijaabada
Inta badan waxaa loo maleynayaa in, marka aad ku jirto xilliga tijaabada, ay tahay wax la mid ah in madaxaaga " seefta Damocles ", iyo in, marka ay dhamaato, aad si fudud u neefsan karto. laakiin hubaal maaha sidaas.
Cayrintu waxay iman kartaa wakhti kasta. Haddii aad ku jirto xilliga tijaabada iyo haddii kale. Hadda, sida muddadaas shaqada looga eryi karo, waxaad sidoo kale joojin kartaa qandaraaska haddii aad dareentid in shuruudaha shaqadu aysan ahayn kuwii lagu heshiiyey, ama shirkadu aysan kugu habboonayn. Dabcan, waxay leedahay khilaafyada qaarkood marka loo eego shaqo ka cayrin caadi ah:
- Looma baahna in ogeysiis hore la bixiyo. Cayrintu waxay iman kartaa maalin ilaa maalinta xigta.
- Looma baahna in lagu dacweeyo sabab kasta, mid loo shaqeeyaha ama shaqaalaha midna. Mid kale ayaa ah in sida caadiga ah sharraxaad laga bixiyo sababta aan loo raacin.
- Xaq uma laha in mushaharka shaqada laga joojiyo shaqaalaha. Haa, waa inaad heshaa mushaharka maalmaha shaqada, iyo sidoo kale waxa u dhigma fasaxyada iyo mushaharka dheeraadka ah. Laakiin wax kale maaha.
Ma shaqayn kartaa bilaa tijaabo?
Xaaladaha qaarkood waxaa suurtagal ah in la soo bandhigo qandaraas iyada oo aan la helin waqti tijaabo ah. Gebi ahaanba waa sharci maadaama, sidaan kuu sheegnay, Waxaa loo maleynayaa inuu yahay heshiis u dhexeeya labada dhinac, waxaana laga yaabaa in muddadan aan la heli karin.
Laakiin, wixii ka baxsan heshiiskaas, Waxaa jira hal malo oo kale oo macnaheedu yahay inaadan ku bixin "imtixaanka." Waxaanu tixraacaynaa marka shaqaaluhu uu hore uga soo shaqeeyay isla shirkad oo uu qabtay hawlo la mid ah kuwa uu hadda qaban doono (kaliya oo leh qaab qandaraasle oo ka duwan).
Si kale haddii loo dhigo, Haddii aad horey uga soo shaqeysay shirkad isla shaqadaas oo kale hoos timaada qandaraas, kan cusub waa inuusan imaanin muddada tijaabada. sababtoo ah waxaa loo malaynayaa inaad hore u cadaysay inaad ku fiican tahay jagada (maxaa yeelay hore ayaad u soo shaqeysay).
Hadda ma kuu caddaaday waxa wakhtiga sharciga ah ee xaddidan muddada tijaabada ee shirkadda? Eeg qandaraaskaaga si aad u aragto in ay run tahay.