Arrinka mushaar bixinta waa shay shaqaale badan dhiba. Laga soo bilaabo fahamka liiska mushaharka ilaa in shirkaduhu ay ku siiyaan, mararka qaarkood waxaad ogaanaysaa inay ku guuldareysteen inay sidaas sameeyaan. Dabcan, waxaad la yaaban tahay sababta shirkadu ay ii siin weydo mushaar bixinta iyo waxa aan ka qaban karo.
Yeroo baay’ee adda addaa adda addaa ture. Bal u fiirso xogta aanu idiin diyaarinay. Ma bilaabaynaa?
Liiska mushaharka: ma ku khasban yahay shirkadu inay ku siiso?
Xigasho: BBVA
Aan ku bilowno waxa ugu horeeya. Tanina waa ogaanshaha haddii ay dhab ahaantii adiga kugu habboon tahay in shirkadu ku siiso liiska mushaharka dhammaadka bisha (ama ugu horreysa ee soo socota iyo haddii kale). Hagaag, si aad uga jawaabto waa inaad taas ogaataa, waayo Xeerarka shaqada ee hadda jira, sida Xeerka Shaqaalaha, shirkadaha iyo loo shaqeeyaha waxa ku waajib ah inay siiyaan shaqaalaha mushaharkooda., kaas oo faahfaahinaya dhammaan macluumaadka ku saabsan guud ahaan iyo mushaharka saafiga ah, qiimo dhimista, canshuur celinta, iwm.
Si kale haddii loo dhigo, shirkaddu waxay ku qasban tahay inay ku siiso liiska mushaharka bil kasta, maadaama ay taasi tahay nuqul ka mid ah risiidhka mushaharkaaga. Tan waxaa lagu siin karaa jir ahaan, taas oo ah, adiga oo ku dhiiba warqadda mushaar bixinta; ama si dhijitaal ah ugu soo dir email kaaga. Labaduba waa la aqbalay oo mid rasmi ah ma jiro.
Dabcan, waa in ay ahaataa qaabka uu sharcigu dhigayo. Haddii shirkadu ku siiso liis mushahar oo ka duwan, waxaa laga yaabaa inaanay sharci ahayn iyo, sidaas darteed, waxaad dalban kartaa inay ku siiyaan liiska mushaharka qaab sharci ah oo leh dhammaan xogta faahfaahsan.
Sababaha ay shirkadu ku siin weydo liiska mushaharka
Sidaad aragteen, in lagu siiyo liiska mushaharka waa wax ay tahay in shirkadu samayso. Laakiin hal sabab ama mid kale, waxaad ogaan kartaa inaysan taasi dhicin. Runtu waxa ay tahay in aanad mar walba si xun uga fikirin waxa aad samaynayso.
Waxaa jira sababo badan oo laga yaabo inay shirkadu ku siin waydo liiska mushaharka. Marar badan, gaar ahaan shirkadaha yaryar, abaabul la'aanta ama aqoonta waajibaadka saaran ayaa ah sababta ay ku siin waayaan. Laakiin taasi macnaheedu maaha inaadan waydiisan karin oo ay ku qasban yihiin inay ku siiyaan.
Hadda, waa in aynaan joojin fikirka haa, waxaa jiri kara dhaqamo been abuur ah, ama xitaa macluumaadkaas waa lagaa qarinayaa haddii ay ku siin waayaan. Marka taasi dhacdo, waa inaad ka shakisaa, gaar ahaan haddii aad weydiisato iyaga oo ay ku daahiyaan ama waligood aysan helin.
Waa maxay cunaqabataynta shirkaduhu yeelan karaan?
Haddii Kormeerka Shaqaaluhu uu ogaado in shirkadu aysan ku bixinayn mushaharka wakhtiga iyo qaabka sharcigu u baahan yahay, waxay ku ciqaabi kartaa xadgudub maamul.
Waxyaabaha caadiga ah waa in tani ay tahay mid khafiif ah, taas oo macnaheedu yahay Waxay noqon doontaa inta u dhaxaysa 60 iyo 625 euro. Laakiin sidoo kale waxaa loo qaadan karaa dembi culus ama mid aad u daran, kaas oo si weyn uga sii dari doona ganaaxa ay tahay in la bixiyo.
Dhab ahaantii, haddii aad tahay dembiilayaal ku celiska ah, ama haddii liiska mushaharku uu khaldan yahay ama aad qariso wax aan sharci ahayn, waxaad xitaa wajihi kartaa xabsi iyo ganaaxyo ka badan.
Waxa la sameeyo haddii shirkaddaadu ku diido inay ku siiso liiska mushaharka
Mushaharkaaga mushaharku waa shay la mid ah warqadda lacagta shirkadu ku siinayso lagu jabiyay. Tanina waa wax aad xaq u leedahay. Sidaa darteed, haddii ka dib markaad codsato shirkadu aysan ku siinin, hoos waxaan ku sharaxaynaa waxa aad sameyneyso.
- Codsi qoraal ah. Tani waa tallaabadii ugu horreysay, haddii aadan horay u sameyn. Waxay ka kooban tahay codsi qoraal ah oo ka socda waaxda shaqaalaha, ama madaxaaga (ama labadaba), nuqul ka mid ah mushaharkaaga. Waxaan kugula talineynaa inaad haysato nuqulka codsigaas oo, haddii ay suurtagal tahay, ku diiwaan geliso taariikhda aad gudbisay.
- La tasho la taliyaha shaqada. Haddii codsigaaga qoran aan laga jawaabin, ama haddii aad daahday, waxa fiican inaad aado latalinta shaqada si aad u ogeysiiso khabiir ku saabsan kiiskaaga. Sidan ayaad ku ogaan kartaa tallaabooyinka aad qaadayso.
- Dacwo u gudbi Kormeerka Shaqada. Tallaabo kale oo aad qaadi karto si xuquuqdaada loo ixtiraamo oo aad hesho warqadaha mushaar bixinta waa inaad tagto Kormeerka Shaqada oo aad u sheegto waxa dhacaya. Waxa caadiga ah waa in Kormeerku si lama filaan ah ugu soo muuqdo shirkadda oo uu baadho. Waxayna cunaqabatayn doontaa haddii ay aragto u hoggaansanaan la'aan ama wax khaldan.
- Tallaabo garsoor. Talaabada ugu dambeysa, iyo mid aan ninna rabin in uu tago, waa tan, maxkamad. Waa run inaadan jeclayn, laakiin mararka qaarkood waa inaad halkaas tagto. Laakiin tani had iyo jeer waa marka shirkadu haysato wax ay qariso oo aanay marka hore heshiis la gaarin shaqaalaha. Sida caadiga ah, dariiqii hore ayaa xalliya wax walba, laakiin haddii kale, waa habka ugu dambeeya ee aad u leedahay inaad sheegto xuquuqdaada.
Xaaladahan, iyo mar kasta oo ay suurtagal tahay, waxaa habboon in si daacad ah loo tago, taas oo ah, in la moodo in ay tahay fashil ku yimid shirkadda, ama kormeer, oo aysan jirin arrin hoosaysa. Sidaa darteed, marar badan oo aad u gudubto meel ka baxsan waxay ku jirtaa xaalado horeba aad u adag. Ama meesha xiriirka ka dhexeeya shaqaalaha iyo shirkadu uu jabo ama ay wax yar ka haraan.
Sida aad arki karto, ka jawaabista su'aasha ah sababta shirkadu ay iigu soo diri weydo mushaar bixinta iyo waxa aan ka qaban karo ma fududa. Ugu yaraan qaybta hore. Laakiin waxaad u baahan tahay inaad ogaato inay tahay xuquuq aad leedahay oo aad ka dalban karto inay ku siiyaan nuqulka mushaharka, ha ahaato warqad ama qaab dijital ah, maadaama aysan jirin qaab sax ah ama qaab rasmi ah oo tan. Shaki kale miyaad ka qabtaa?