Marka aad ka tagto shaqada, waxay noqon kartaa laba sababood: sababtoo ah shirkadu waa ay kaa eriday ama sababtoo ah aad si ikhtiyaari ah iskaga casishay shaqadaas. Labada xaaladoodba, qofku wuxuu xaq u leeyahay lacag-goynta. Laakiin waa maxay mushaharka shaqo ka-goynta ee is-casilaadda ikhtiyaariga ah iyo sidee loo xisaabiyaa?
Hadii aad rabto in aad ogaato waxa ay shirkadaadu ku siinayso hadii aad tahay qofka doonaya in uu joojiyo xidhiidhka shaqada, hoos ka eeg waxa aanu kuugu diyaarinay.
Waa maxay mushaharka shaqo ka-goynta ee is-casilaadda ikhtiyaarka ah?
Kahor intaadan kaala hadlin lacagta shaqo ka joojinta, waxaa muhiim ah inaad fahanto waxa ay tahay joojinta ikhtiyaari ah. Tani waa a xaalad uu ku jiro shaqaale, kaas oo, cadaadis la'aan, iyo shakhsi ahaan, shaqo ama sababo kale, go'aansaday inuu joojiyo xiriirka shaqada. taas oo isaga ku xidhaysa shirkadda.
Si kale haddii loo dhigo, shaqaaluhu wuxuu go'aansadaa inuu shaqada ka tago iyada oo aan cidna ka codsan inuu sidaas sameeyo. Tani waxay dhibaato ku tahay labadaba: shaqaalaha, luminta shaqadiisa; shirkadda, si ay u helaan qof kale.
Guud ahaan, ka bixitaan ikhtiyaari ah waxay u baahan tahay ogeysiis 15 maalmood ah, sida haddii shirkadu ku cayrisay. Haddii aadan bixin ogeysiiskan, shirkadu waxay xaq u yeelan doontaa inay 15kaas maalmood ka jarto mushaharkaaga. Waqtigan waxaa isticmaala shirkadu si ay u hesho beddelka.
Hadda, marka noocaan ah istiqaalada iskaa ah ay dhacdo, shaqaalaha Haa, waxaad heli doontaa heshiis kaas oo dhammaan caddadka shirkadu kugu leedahay la dejiyo, Taasi waa, mushaharka, mushaharka dheeraadka ah, maalmaha fasaxa ee aan la isticmaalin, saacadaha dheeraadka ah, iwm.
Maxay keenaysaa lacag-goynta shaqo ka-goynta is-casilaadda?
Markaad xisaabinayso mushaharka shaqo ka-goynta ee is-casilaadda ikhtiyaariga ah, waa inaad xisaabta ku dartaa waxa ay tahay inay ku jirto. Xaaladdan, xogta ugu muhiimsan waxaa ka mid ah kuwan soo socda:
- Mushahar bixinta bisha hadda. Halkan, iyada oo ku xidhan in dhammaan bisha la shaqeeyay iyo in kale, waa caadi in loo qaybiyo mushaharka 30 maalmood oo lagu qiyaaso maalmaha la shaqeeyay. Tusaale ahaan, haddii aad bixiso ogeysiis Janaayo 1 oo aad baxdo 15-ka, waxaa lagu siin doonaa oo kaliya bil badhkeed, maalmihii la shaqeeyay.
- Fasaxa aan la isticmaalin Sharci ahaan, shaqaaluhu waxay haystaan 30 maalmood oo shaqo ah sannadkii, markaa haddii qofku aanu ku raaxaysan, waa in lagu bixiyaa mushaharka shaqo ka-goynta ee istiqaalada ikhtiyaarka ah. Halkan waxaan ku nidhi waa in aan samayno xeer saddex ah: haddii 360 maalmood gudahood aad xaq u leedahay 30 maalmood oo fasax ah, maalmaha aad shaqeysay sanadka, waxaad xaq u yeelan doontaa X. Hadda, haddii aad hore u leedahay. ku raaxaystay qaar ka mid ah maalmahaas, kuwaas oo jira in ka badan dhimis iyaga.
- Lacagaha dheeriga ah. Maya, macnaheedu maaha in lagu siin doono lacagta buuxda ee lacagihii dheeraadka ahaa. Laakiin waxaad heli doontaa saamigaaga saamiga. Sidaa darteed, waa in xisaabta lagu daro in gunnada kirismaska ay bilaabato tirinta laga bilaabo Janaayo 1, halka gunnada xagaagana ay bilaabeyso tirinta laga bilaabo Luulyo 1. Haddii aad baajiso fasaxaaga Janaayo, markaas waxaad xaq u yeelan doontaa oo kaliya inaad hesho 15 maalmood oo mushaharka kirismaska ah (oo ku sii socota tusaalihii hore), sababtoo ah waxaad shaqeysay muddo intaas dheer. Laakiin, mushaharka xagaaga, waa inaad xisaabisaa maalmaha aad shaqeysay laga bilaabo Luulyo 1 ilaa Janaayo 15.
- Saacado aan caadi ahayn. Haddii aad shaqeyso saacadaha dheeraadka ah, ama aan weli lagu siinin saacadaha dheeraadka ah ee aad samaysay, tani waa in ay ka muuqataa mushaharka shaqo ka joojinta sababtoo ah kuwani waa xaddi ay shirkaddu kugu leedahay, sidaas darteed, waa in lagu bixiyaa.
- Qadaryo kale. Gunnooyinka ujeedooyinka, abaal-marinaha aan caadiga ahayn iyo dhaqaale kasta oo kale oo aad ka samaysatay shirkadda oo ay tahay inay ku siiso.
Xaqiiqda ah in aad soo gudbiso istiqaalad ikhtiyaari ah macnaheedu maaha inaadan xaq u lahayn mushaharka shaqada, sababtoo ah dukumeentigani wuxuu soo bandhigayaa liiska qaddarka ay shirkaddu kugu leedahay iyo, marka la dejiyo, xiriirka shaqada waa la joojiyay. Dabcan, sababtoo ah waxay ku siinayaan mushaharka shaqo ka joojinta macnaheedu maaha inaad ku raacsan tahay.
Haddii aad dareento in aan dhammaan lacagta lagu darin, ama si khaldan loo xisaabiyay, waxaad had iyo jeer ku muujin kartaa dukumeentiga markaad saxiixdo inaadan ogolayn oo aad dacwadda u gudbiso maxkamadaha.
Sida loo xisaabiyo mushaharka shaqo ka-goynta ee is-casilaadda ikhtiyaarka ah
Aan dhigno a tusaale fudud si aad u fahamto sida loo xisaabiyo mushaharka shaqo ka-goynta ee is-casilaadda ikhtiyaarka ah. Ka soo qaad inaad qandaraas leedahay oo aad go'aansatid inaad u gudbiso istiqaalad iskaa ah shirkaddaada Janaayo 20. Waxaad u hoggaansantaa muddada 15ka maalmood ee ogeysiiska.
Mushaharkaagu waa 1200 euro bishii waxaanad haysataa laba lacagood oo dheeri ah oo lacagtaas ah. Intaa waxaa dheer, waxaad ku riyaaqday 30 maalmood oo ka mid ah 15ka maalmood ee fasaxaaga.
Marka la xisaabinayo mushaharka shaqo ka joojinta, waa in ay ka kooban tahay:
- Mushaharka maalinlaha ah iyo qaddarka la qiimeeyay ee maalmihii aad shaqaynaysay bisha hadda jirta. Janaayo, waxaad shaqeysay 20 maalmood, taas oo ah waxa aad xaq u leedahay in lagu siiyo. Xaaladdan oo kale, mushaharka 1200 euro waxaa loo qaybiyaa 30 maalmood, taas oo siinaysa mushahar maalinle ah 40 euro. Hadda, ku dhufashada 40 euro 20 maalmood, taasi waa 800 euro oo uu kugu leeyahay mushahar.
- Lacagahaaga dheeraadka ah. Lacagaha dheeraadka ah waxaa la bixiyaa laba jeer sannadkii, laakiin mid walba waa gunno sannadle ah. Taasi waa, si aad u qaadato gunnada bisha Luulyo waa inaad shaqeysay 360 maalmood oo buuxa iyo gunnada kirismaska waa inaad sidoo kale shaqeysay 360 maalmood. Dhanka kirismaska, waxaad shaqeysay 20 maalmood oo kaliya (maxaa yeelay waxay bilaabataa tirinta Janaayo 1). Laakiin, xagaaga, waxaad shaqayn doontaa laga bilaabo Luulyo 1 ilaa Janaayo 20. Taasi waa, waxaad shaqeysay 6 bilood oo 30 maalmood ah (in kasta oo qaarkood ay yihiin 30 maalmood kuwa kalena 31) oo lagu daray 20ka maalmood ee Janaayo. Taasi waa, 180 maalmood + 20 maalmood ee Janaayo, taas oo ka dhigaysa wadar ahaan 200 maalmood. Iyadoo la adeegsanayo qaanuun saddex, qaybta saamiga ee lacagahan dheeraadka ah ayaa la heli doonaa.
- Fasaxyada lama jeclayn. Tusaalaha aan ku siinay, shaqaale ahaan, waxaad qaadatay 15 maalmood oo fasax ah. Si kastaba ha ahaatee, waa caadi in fasaxyada aan la isticmaalin ay tahay in la bixiyo ka hor dhammaadka sanadka hadda jira ee abuuray. Haddii kale, way lumaan. Hagaag, maadaama aad baajisay fasaxaaga Janaayo 20, run ahaantii waxaad xaq u yeelan kartaa oo kaliya soo bandhigista fasaxaas. Taasi waa, haddii 360 maalmood aad xaq u leedahay 30 maalmood oo fasax ah, 20 maalmood, waxaad xaq u yeelan doontaa x. Waa inaad natiijadaas ku dhufataa mushaharka maalinlaha ah ee aad hesho waxayna ku siin doontaa qaddarka saxda ah.
Ugu dambayntii, waxa kaliya oo aad geli lahayd wadarta guud ee ay shirkaddu kugu leedahay oo lacag-goynta shaqo-ka-tegidda ikhtiyaarka ah ayaa diyaar noqon doonta.
Sida aad arki karto, mushaharka shaqo ka-goynta ee is-casilaadda ikhtiyaariga ah waa shay ay tahay in aad hesho, si kastaba ha ahaatee, marka aad joojiso xidhiidhka shaqo ee aad la leedahay shirkad (ha noqoto si ikhtiyaari ah iyo haddii kale). Xisaabinta ka hor intaanay shirkadu kuu soo bandhigin waxay ku siin kartaa badbaado, maadaama, haddii ay dhacdo in cadadka la filayo aanay isku mid ahayn, waxaad waydiin kartaa sababta oo aad go'aan ka gaadhi karto inaad ogolaatay iyo in kale.