Ma maqashay kanaalka cabashooyinka? Ma garanaysaa waxa ay tahay kanaalka warbixinta ee khasabka ah iyo cidda maamusha? Tani waa maamul ay tahay inaad ku xisaabtanto haddii aad leedahay shirkad.
Laakiin waa maxay? Sidee loo sameeyaa? Yaa maamulaya oo masuul ka ah? Waxaas oo dhan waa waxa aan hoos kaagala hadli doono.
Waa maxay kanaalka warbixinta ee qasabka ah?
Aan ku bilowno waxa ugu horreeya, taasina waa in aan fahamno waxa aan ula jeedno kanaalka warbixinta ee qasabka ah. Dhab ahaantii, Waa qalab ay tahay in shirkad kastaa haysato si ay shaqaalaha, macaamiisha, alaab-qeybiyeyaasha, qaybiyeyaasha... ay ugu wargeliyaan shirkadda, had iyo jeer si qarsoodi ah, waxa aanay jeclayn sida loo sameeyo.
Tusaale ahaan, qiyaas in aad ka shaqeyso xafiiska tifaftirka ee wargeyska. Iyo in sida madaxda loola dhaqmo ay tahay, in la yiraahdo, cay. Waxaad isticmaali kartaa kanaalka warbixinta ee ay tahay in awood loo siiyo si aad uga faallooto dhibaatadan, si qarsoodi ah, si aad isugu daydo inaad xalliso.
Wax kasta oo la xidhiidha kanaalka cabashooyinka waxa maamula Sharciga 2/2023, oo badanaa loo yaqaan Sharciga Kanaalka Qarsoon.
Hadda, waxaa suurtogal ah in aad u malaynayso in ka warbixinta wax sidan oo kale ah ay la macno tahay in aad heshiis xun la gasho shirkadda iyo in ay ku eryi karaan dhibicda koofiyadda. Oo waa run, mise maya? Aan sii wadno sharaxaada waxa ay tahay kanaalka warbixinta ee qasabka ah iyo cidda maamusha.
Yaa maamula kanaalka warbixinta ee qasabka ah
Waxaad hore u ogeyd waxa kanaalka cabashooyinku yahay, iyo sida ay waajib u tahay. Laakin waa kuma qofka maamula? Ma shirkadda lafteeda baa? Shaqaale shirkad? Maxaa dammaanad ah oo jira in waxa dhab ahaantii laga sheegay ama laga sheegay kanaalkaas ay yihiin kuwo qarsoodi ah oo madaxda sare aysan ogaan doonin oo aysan khatar gelinayn shaqada?
Hagaag, sida uu dhigayo sharciga kanaalka cabashooyinka ee aynu hore u soo sheegnay, kaas oo maamula wax kasta oo la xidhiidha qalabkan, qofka ay tahay in uu masuul ka noqdo kanaalkan waa mas'uul ka ah nidaamka macluumaadka gudaha. Si kale haddii loo dhigo, qof, koox ama hay'ad jaamacadeed oo loo qoondeeyay gudaha shirkadda. Taasi waa, waxay noqon doontaa qof ku jiri doona shirkadda oo ka jawaabi doona dhammaan cabashooyinka laga yaabo in la sameeyo. Sida cad, adiga ayaa mas'uul ka ah ilaalinta sirta oo aadan sheegin cidda soo sheegtay.
Haa, waxaa jira a shuruudo taxane ah oo ay tahay in la buuxiyo:
- Ka madax bannaan hay'adaha maamulka.
- Inuu madax-banaan noqdo.
- In ay leeyihiin hanti dad iyo duunyo si ay hawlahooda u gutaan.
- Hayso aqoon ku filan oo ku saabsan xeerarka kanaalka sirta.
- Leh aqoon sharci.
- Inuu awood u leeyahay inuu falanqeeyo oo uu go'aan ka gaadho.
- Inuu awoodo inuu la xiriiro oo ilaaliyo sirta iyo waajibaadka sirta.
Waa maxay sababta ay qasab ku tahay?
Had iyo jeer waxaan tixraacnaa kanaalka warbixinta ee qasabka ah, laakiin waa maxay sababta? Xeerarku waxay u baahan yihiin dhammaan shirkadaha leh in ka badan 50 shaqaale ah inay ka dhigaan kanaalkan cabashada ee ay heli karaan macaamiisha, shaqaalaha, alaab-qeybiyeyaasha iyo wakiilada kale ee la macaamila shirkadda.
Waana mid sharcigu u baahan yahay. Haddaba, Haddii shirkaddaadu aanay haysan oo ay ka shaqeeyaan in ka badan 50 qof, waa inay jirtaa.
Marka laga soo tago xaqiiqda ah in kanaalkan warbixinta khasabka ah uu jiro, waa inuu buuxiyaa shuruudaha sharciga ah. Oo kuma filna in la dhiso, waana taas, waxaa lagama maarmaan ah in ay u hoggaansamaan:
- Ilaalinta xogta iyo sharciyada gaarka ah. Taasi waa, dhammaan macluumaadka aad hesho waxaa mar walba loo maamulaa si qarsoodi ah oo si waafi ah loo ilaaliyo Xeerka Ilaalinta Xogta Guud.
- Magac la'aanta. Sababtoo ah qofka ka warbixiya ama uga warbixiya kiiska kanaalka warbixinta waa inuu had iyo jeer ahaado qarsoodi.
- Baahinta warbaahinta badan. Si ay dadku siyaabo kala duwan uga warbixiyaan, taleefoon, qof ahaan, warbaahinta online-ka ah... Taasi waa, haddii aadan rabin, ma aha inaad jir ahaan u gudbiso warbixinta, laakiin waxaad ku samayn kartaa adigoo wacaya. , iimaylka...
- Si ammaan ah u fayl-gareeya si aad u samayso raad-raacid oo aad sifayso warbixinnada beenta ah.
Xadgudubyada la soo sheegi karo
Kanaalka warbixinta ee qasabka ah waxaa ku jira taxane ah xadgudubyada ama cabashooyinka laga baaraandegi karo kanaalkan. Guud ahaan, kanaalkani wuxuu u adeegi karaa xaalad kasta oo ku xadgudubta xeerka anshaxa. Gaar ahaan, xadgudubyadan qaarkood waa:
- Rabshadaha goobta shaqada: dhibaatayn goobta shaqada, dhibaatayn galmo, takoorid...
- Rabshadaha Anshaxa: iskahorimaadyada xiisaha, dhaqanka anshax-darrada ah, go'aamada wax u dhimaya shirkadda ama dhinacyada...
- Badbaadada iyo caafimaadka goobta shaqada: ku guuldareysiga u hoggaansanaanta xeerarka badbaadada.
- Jebinta qodobbada heshiiska: in la shaqeeyo saacado ka badan intii loogu talagalay, in la bixiyo lacag ka yar, qabashada hawlo ka badan inta ku qoran heshiiska, iwm. Si kale haddii loo dhigo: xadgudubka goobta shaqada.
- Khiyaamo maaliyadeed.
Si kastaba arrintu ha ahaatee, in kasta oo ay kuwani yihiin xad-gudubyada ugu badan ee tusaale ahaan loogu soo qaato kanaalka tabinta, haddana waxaa jira xaalado kale oo badan oo kanaalka uu tallaabo ka qaadi karo arrintan.
Faa'iidooyinka kanaalka foorida
Ugu dambeyntii, iyo in kastoo laga yaabo inaad xaqiiqsatay, waxaa jira faa'iidooyin badan oo ku jira haysashada kanaalka warbixinta khasabka ah ee shirkadaha. Iyaga ka mid ah:
Ilaalinta iyo amniga. Shaqaalaha, macaamiisha, alaab-qeybiyeyaasha, qaybiyeyaasha iyo wakiilada kale ee ka qaybqaata xiriirka shirkadda. Waxaa intaa dheer, in qarsoodiga la ilaaliyo iyo kuwa soo sheega in la ilaaliyo waxay ka dhigan tahay in shaqadooda ama xiriirka ay la leeyihiin asxaabta kale ama madaxda kale aan khatar la gelin. Dabcan, tani waxay ku xirnaan doontaa go'aanka qofkaas inta kale.
- Jawaab-celinta shirkadda. Sababtoo ah waxay u ogolaataa shirkadu inay ogaato waxa loo baahan yahay in la hagaajiyo ama waxa khatar ku ah sumaddeeda gaarka ah ama shaqaalaha shirkadda.
- Waxay u adeegtaa si ay u sii haysato kartida. Sababtoo ah waxay ka caawisaa shaqaaluhu inay dareemaan dhiirigelin dheeraad ah si ay u arkaan in shirkadu danayso in jawiga shaqada uu yahay midka ugu macquulsan.
Hadda oo aad ogtahay waxa ay tahay kanaalka warbixinta ee qasabka ah iyo cidda maamusha, ma u aragtaa isticmaalkeeda mise waxaad u maleyneysaa inay tahay hab kale oo loogu yeero mid ka mid ah shaqooyinka ay qabatay waaxda shaqaalaha? Waanu ku akhrinay faallooyinka