Sida sannaduhu u socdaan, qiimaha, sicir-bararka iyo guud ahaan nolosha ayaa kor u kaca. Wixii ka hor intaadan awoodin inaad iska bixiso mushaharkaaga, oo aad wax yar kaydsato si aad u kaydsato, hadda suurtogal maaha. Sidaa darteed, mushahar kordhinta mar walba waa la soo dhaweynayaa.
2023 dawladdu waxay la heshiisay ururada shaqaalaha iyo loo shaqeeyayaasha si kor loogu qaado mushaharka. Si kastaba ha ahaatee, waxaa dhici karta inaadan ku jirin shaqaalaha ay tahay in mushaarkooda la kordhiyo. Xaaladahaas, ka waran waxaan kuu sheegaynaa sida loo codsado kordhinta mushaharka shaqada?
Mushahar kordhinta 2023
Hadii aad lasocotay wararka ku saabsan mushaaraadka iyo baahida loo qabo in ay kor u kacdo si dadku u helaan nolol wanaagsan iyo in mushaarkoodu uu ka yara dheeraado sidii uu ahaa ilaa hadda. Waxaad ogaan doontaa in heshiiska ay gaareen loo shaqeeyaha iyo ururrada shaqaalaha uu yahay in mushaarka la gaarsiiyo 10%. Si kastaba ha ahaatee, lama samayn doono si lama filaan ah.
Tani waxay kici doontaa 4% 2023, 3% 2024 iyo 3% kale 2025 ilaa dhamaystirka 10kaas aan ka hadlaynay. Dhab ahaantii, waxaa la og yahay, haddii CPI-sanad-ka-sannadka uu ka sarreeyo 4% mushahar kordhinta lagu taliyey dhamaadka sanadka, 2024 mushaharka ma kici doono 3% laakiin 4% sababtoo ah kordhin dheeraad ah ayaa lagu daray. Taas oo la mid ah ayaa dhici doonta 2025, kaas oo la kordhin karo inta u dhaxaysa 10 iyo 12% ee mushaharka.
Kordhinta mushaharka oo aan qof walba ku jirin
Marka mushahar kordhin lagu dhawaaqo, wax walba waa farxad. Laakin runtu waxay tahay in tani aanay saamaynayn dhammaan shaqaalaha. Laakiin kaliya qayb iyaga ka mid ah. Gaar ahaan, 52% shaqaalaha mushaharka qaata, iyo 62,2% kuwa leh heshiis wadareed.
Taas macneheedu waxa weeye in laga yaabo inaadan ka mid ahayn shaqaalaha loo kordhinayo mushaharka.
Goorta la codsanayo in la kordhiyo
Dad yar (inkasta oo ay ka badan yihiin) ayaa ka xaajooda marka la soo bandhigo shuruudaha shaqada ee la bixiyo. Taasi waa in la yidhaahdo, uma hoggaansamaan waxa loo-shaqeeyaha u dejiyay, laakiin waxay isku dayaan inay gorgortan ku sameeyaan saacadaha shaqada, dadaalka shaqada iyo mushaharka. Ujeedadu waa in la helo shaqo hufan iyo mushahar.
Laakin, haddii aad shuruudahan aqbashay oo aad joogtey in muddo ah. Inta badan, waxaad ka fekereysaa inaad la hadasho madaxaaga si aad u weydiisato mushahar kordhin. Wax badan haddii aad tahay mid ka mid ah shaqaalaha aan u dhigmin kor u kaca lagu heshiiyey.
Sideed yeeli lahayd si aanu si khaldan u qaadan oo uu ku dhameeyo in uu ku eryo? Waxaan ku siinaynaa xoogaa talooyin ah:
Baro maxay yihiin shuruudaha mushaharka ee jagooyinka la mid ah kuwaaga meelo kale
Haa, waa markii aad dib u eegis ku samayn lahayd suuqa iyo tartanka in yar si aad u ogaatid in waxa aad ku helayso shaqada ay la mid tahay waxa qof kale ka heli karo meel kale. Haa runtii, waa inaad xogtan ku qaadaa maroojiyeyaal maadaama laga yaabo inaanay run ahayn (macnaha ah in qofkaas la siiyo mushaar dheeraad ah sababtoo ah waxay sameeyeen wax dheeraad ah ama sababtoo ah natiijooyinkooda).
Ma fududa in la helo macluumaadkan, laakiin haddii aad sameyso, waxaad awoodi doontaa inaad isbarbardhigto haddii waxa aad helayso ay dhab ahaantii yihiin waxa lagu bixiyo celceliska qaybta ama haddii aad ku dallacday wax ka yar (ama ka badan).
Maxaa dhacaya haddii aad ogaato inaad lacag badan ka qaadayso? Weli, waxaad codsan kartaa kordhin haddii aad u malaynayso inaad u qalanto. Kaliya, kiiskan, waa inaad ka warqabtaa inay ku siinayaan wax ka badan waxa inta badan lagu bixiyo meelaha kale.
Qiimee wakhtiga shirkadda (iyo qaybta)
Marar badan, marka ay timaado in la waydiiyo mushahar kordhin, waxaan ka fikirnaa nafteena oo kaliya oo aan u qaadanno in shirkadu si fiican u socoto. Laakiin mararka qaarkood sidaas maaha. Taasi waa sababta, Kahor intaadan bilaabin naftaada si aad u codsato kor u qaadida, waa inaad ogaataa waxa ay tahay xaalada shirkadu.
Taasi waa, si aad u ogaato haddii natiijadu ay wanaagsan tahay, haddii ay yihiin kuwo taban, haddii ay suurtogal tahay in la kordhiyo shirkadda, haddii ay jiraan shaqaaleysiin cusub (shaqo cusub iyo shaqo ka cayrin waqti isku mid ah maaha mid waxtar kuu leh, sababtoo ah asal ahaan waa shaqaalaha bedelaya).
Hadii aad is dhigto goobta ganacsadaha, In la waydiiyo mushahar kordhin marka ay ku adag tahay oo aanad helin gunooyin, ama kuwan ay sii yaraanayaan iyo in ka badan waxay noqon kartaa fikrad xun. Marka hore, sababtoo ah waxaa laga yaabaa inay dareemaan xumaan inay ku siin waayaan, ama ay ka cadhoodaan inaad weydiiso wax xaaladda shirkadu ku jirto.
Marka hore waxba ma dhacayaan, waa wax lama huraan ah oo inta aad si fiican u shaqeysato, markuu awoodo, mushaar kordhin ayuu kuu kordhinayaa. Laakiin kiiska labaad, oo caadi ahaan caadi ah. waxaad halis gelin kartaa inuu u arko inaadan ku qanacsanayn ama in shaqadaadu aanay u qalmin kordhintaas, taas oo aad khatar ugu gelin karto shaqadaada wax yar.
Sababtan awgeed, waxaan kugula talineynaa inaad si taxadar leh u falanqeyso xaaladda ganacsiga si aad u go'aansato inaad codsato mushaar kordhin iyo haddii kale.
Qiimee wakhtiga saxda ah ee aad la hadasho madaxa
Haddii aad waydiin lahayd qof kula shaqeeya goorta la samaynayo, waxa hubaal ah inay kuu sheegi doonaan markaad aragto iyagoo faraxsan. Wax kasta oo ka badan sababtoo ah waxaad u heli lahayd fursado badan isaga oo aan xumaanin iyo sidoo kale in mushaharkaaga kor u kaco. Laakiin tani mar walba maahan wax ay tahay inaad raacdo.
Waxaan kugula talineynaa inaad marka hore ogaatid haddii uu jiro nidaam shirkadda si loo eego mushaharka shaqaalaha. Shirkadaha waaweyn waxaa jiri kara wax sidan oo kale ah oo ka tirsan waaxda shaqaalaha; laakiin kuwa yar yar waa suurtogal in aysan taasi dhicin.
Markaa waxaanu kugula talinaynaa inaad balan la samaysato madaxaaga si aad ugala hadasho shaqadaada wakhti yar. Waa inaadan isla markiiba soo qaadin mawduuca mushaharka, sababtoo ah waxa laga yaabaa inaanay si fiican u fadhiisan. Laakiin haddii aad haysatid xoogaa horumar ah oo xagga shaqada ah ama macaamiishu ay gacantaada ku hayaan, waxay noqon kartaa fursad aad ku soo qaadatid isla markaaba.
Xilliga runta
Ku sii socoshada arrimaha kore, waxaad la kulmi doontaa madaxaaga. Waxaan kugula talineynaa inaad bilowdo inaad wax ka qabato arrimaha shaqada. Xataa Waxaa laga yaabaa inaad xiisaynayso inaad ka hesho jawaab celin ku saabsan shaqada aad qabatay oo si fiican ayay u soo baxeen ama macaamiishu way faraxsan yihiin sababtoo ah, xusuusta taas waxay ka dhigi kartaa loo shaqeeyaha inuu ogaado qiimaha aad ku leedahay shirkadda.
Tani waa doodda ugu fiican ee aad u sababeyso mushahar kordhin. Laakiin, haddii aad sidoo kale la socoto qaar ka mid ah hagaajinta si aad si fiican u shaqeyso (wax soo saar weyn, hufnaan, natiijooyin wanaagsan ...) loo-shaqeeyaha ayaa kuu arki doona qof ku lug leh booska. Waana meesha aad si wax ku ool ah u codsan karto hagaajinta mushaharkaas.
Hadda, mararka qaarkood ma kordhin kartid mushaharkaaga, laakiin waxaad hagaajin kartaa xidhmadaada mushaharka. Taasi waa, waxaad heli kartaa noocyo kale oo faa'iidooyin ah. Tusaale ahaan, caymiska caafimaadka ama nolosha, baabuur shirkad, helitaanka tababar gaar ah oo aad doorato...
Sideed u aragtaa mushahar kordhinta? Ma kula tahay in shaqooyinka si fiican loo bixiyo gudaha Spain?