Dowladdu waxay hawlgelisay habkii sharciga ahaa ee ay ku raadinaysay si wax ku ool ah loo ilaaliyo kororka Mushaharka Xirfadlayaasha Ugu Yar (SMI) iyo in la xiro albaabka dhaqanka baahsan ee mushaharka: magdhowga kororkan iyadoo la adeegsanayo gunnooyin gaar ah iyo kaabis mushahar. Tallaabadan waxaa lagu hirgelinayaa amar boqortooyo oo beddelaya Tilmaamaha Yurub ee ku saabsan mushaharka ugu yar ee ku filan isla markaana horeyba ugu jira marxaladda wadatashiga dadweynaha.
Tallaabadan, Wasaaradda Shaqada, oo ay madax ka tahay Yolanda DÃaz, waxay damacsan tahay in mushaharka ugu yar uu u shaqeeyo sidii dabaqa mushaharka dhabta ah, aan isbeddelin oo muuqda ee mushaharka ku jira, kaas oo lagu daro kaabisyada kala duwan iyada oo aan kuwan la isticmaali karin, marka laga reebo waxyaabo aad u xaddidan, si loo "balariyo" kororka sanadlaha ah ee uu go'aamiyo Maamulka Sare.
Amar boqortooyo oo lagu ilaalinayo mushaharka ugu yar ee ka hortagga nuugista gunnooyinka
Wareegtada cusub ee boqortooyada ayaa soo saartay Qodobka 27aad ee Xeerka Shaqaalaha waxayna qeexaysaa sida Tilmaamaha Yurub (EU) 2022/2041 ee mushaharka ugu yar loogu dabaqi karo Spain. Xudunta dib-u-habayntu waxay ku lug leedahay si weyn u xaddid suurtagalnimada in shirkaduhu ay ka faa'iidaystaan ​​​​oo ay qaataan kororka mushaharka ugu yar iyagoo adeegsanaya kaabis mushahar, waddo ilaa hadda u oggolaanaysay qayb ahaan inay ka gudubto dib-u-qiimaynta ugu yar.
Wasaaradda Shaqada ayaa horey ugu dhawaaqday dib-u-habayntan iyadoo la raacayo heshiiska lala galay UGT iyo CCOO si loo kordhiyo mushaharka ugu yar 3,1% sanadka 2026, taasoo keentay in la kordhiyo mushaharka. 1.221 Yuuro bishii 14 lacag bixin ahUrurada shaqaalaha ayaa ku xiray taageeradooda Dowladda inay damaanad qaaddo sharciga si loo hubiyo in Horumarka mushaharka ugu yar laguma beddeli karo gunnooyin iyo kaabisyo.si lacagtan loo mideeyo sidii saldhig adag oo lagu dhisi karo inta ka dhiman mushaharka.
Ilaa hadda, marka mushaharka guud ee shaqaalaha - oo lagu daro mushaharka aasaasiga ah iyo gunnooyinka - uu dhaafo heerka ugu hooseeya ee sharciga ah sannad kasta, shirkaddu way fahmi kartay. Kordhinta mushaharka ugu yar ayaa la dhimay iyada oo aan loo baahnayn in la kordhiyo mushaharka aasaasiga ah.Xeerka cusub, macquulkan waa la beddelay: mushaharka ugu yar waa in la bixiyaa iyadoo ah qadarka ugu yar ee la hubo, kabitaannadana waa lagu daraa taas.
Ururka loo-shaqeeyayaasha ayaa muujiyay diidmo xooggan oo ku aaddan isbeddelkan, iyagoo tixgelinaya in mamnuucidda nuugista qayb weyn oo ka mid ah kaabayaasha si weyn ayay u kordhin doontaa kharashka shaqadaSi kastaba ha ahaatee, Wasaaradda Shaqada ayaa tilmaameysa in dib-u-habeyntu ay ka jawaabayso waajib iyo ballanqaadyo Yurub ah oo horey loogu sameeyay heshiisyadii ugu dambeeyay ee mushaharka ee lala galay ururada shaqaalaha.
Gunooyinkee ayaan hadda loo isticmaali karin in lagu daboolo mushaharka ugu yar?
Qoraalka loo gudbiyay si loogu gudbiyo wadatashi dadweyne faahfaahinta qodobbada laga reebay xisaabinta magdhowga iyo nuugista mushaharka ugu yar. Marka la xaqiijinayo in mushaharka ugu yar la gaaro waqti buuxa, sannadle ah, Tiro kaabista mushaharka ah oo aad ugu badan heshiisyada wadajirka ah lama "tirin karo".
Dhinac, dhammaan gunnooyinka la xiriira shuruudaha shaqada lagu qabanayo waa laga reebay, taas oo ah, habeenkii, sun, dhib, khatar, shaqo shaqo ama helitaanKaabayaashani waxay magdhow u yihiin duruufaha gaarka ah ee booska, iyadoo la raacayo xeerka cusub, waa in had iyo jeer la bixiyaa marka lagu daro mushaharka ugu yar.
Sidoo kale waxaa laga reebay kaabisyada la xiriira astaamaha shaqsiga ah ee shaqaalaha, sida kuwa waayeelka, waxbarashada ama degenaanshahaFikraddu waxay tahay in horumarinta xirfadeed, sannado adeeg, ama goobta hawsha laga qabanayo aan loo isticmaali karin sidii gundhig gorgortan ah si loo daboolo kororka mushaharka ugu yar ee sharciga ah.
Sidoo kale, wareegtadu waxay mamnuucaysaa isticmaalka fikradaha la xiriira tirada ama tayada shaqada si loo magdhabo mushaharka ugu yar: dhiirigelinta, gunnooyinka wax soo saarka ama guddiyadaKuwa kale. Maadaama ay ku xiran yihiin waxqabadka ama natiijooyinka, waa inay isku daraan wax ka badan mushaharka ugu yar mana loo isticmaali karo in lagu caddeeyo.
Liiska waxaa lagu dhammaystiray agabyadaas dabeecad aan la magdhowi karin ayaa si cad loogu aasaasay heshiisyada wadajirka ahHaddii gorgortanka wadajirka ah uu hore u qeexay in gunno gaar ah aan la qaadan karin, wareegtadu waxay ixtiraamaysaa oo xoojinaysaa ilaalintaas.
Intaa waxaa dheer, Wasaaraddu waxay xasuusineysaa in lacagaha aan mushaharka ahayn, sida gunnooyinka ama masaafadaWaligood looma isticmaali karin inay daboolaan mushaharka ugu yar, haddana mamnuuciddaas si cad ayaa loogu sheegay xeerka cusub, si looga fogaado shaki kasta oo fasiraad ah.
Sidee loo qaabeyn doonaa mushaharka dib-u-habaynta ka dib?
Iyada oo la adeegsanayo xaddidaadahan, nidaamka mushaharka ayaa dib loo habeeyay: mushaharka ugu yar wuxuu noqon doonaa lacagta aasaasiga ah ee ay tahay in si buuxda loo bixiyo, kaas oo way ku dari doonaan Kaabista mushaharka ee sharciga, heshiisyada wadajirka ah, ama qandaraasyada shaqsiga ah. Si kale haddii loo dhigo, mushaharka ugu yar wuu joogsanayaa inuu noqdo tixraac "caalami ah" oo ku jira wadarta mushaharka wuxuuna noqonayaa dabaq aan gorgortan lahayn.
Ficil ahaan, tani waxay ka dhigan tahay in shaqaale badan oo ilaa hadda arkay Gunooyinkooda waxaa la nuugay markii mushaharka ugu yar uu kordhay. Waxay si cad u arki doonaan kororka mushaharka ay qaataan, maadaama alaabtan lagu dari doono kor, halkii loo isticmaali lahaa in lagu xaqiijiyo kororka. Wasaaradda Shaqada waxay qiraysaa in xitaa dadka mushaharka haysta ay hore uga sarreeyeen mushaharka ugu yar ay ka faa'iideysan karaan haddii ay hore u heli lahaayeen magdhow gunnooyin hadda laga saaray xisaabinta.
Wareegtadu waxay sidoo kale caddaynaysaa in Xeerarka guud ee magdhowga iyo nuugista waxay khuseeyaan oo keliya marka aysan jirin qodobo gorgortan wadajir ah.Si kale haddii loo dhigo, haddii heshiis si sax ah u qeexo sida kabitaan kastaa u shaqeeyo, waxay soo bandhigi kartaa waxyaabo kala duwan, iyadoo la tixgelinayo in shaqada gunno kasta si cad loo aqoonsaday oo xadka ay dejisay Tilmaamaha iyo sharciga la ixtiraamo.
Sidan, door muhiim ah ayaa la siiyaa matalaadda sharciga ah ee shaqaalaha, kuwaas oo heli doona qalab badan oo ay ku ku dadaal horumarinta kooxaha mushaharka hooseeya iyo inay ilaaliyaan kaabisyada ay u arkaan inay istaraatiiji u yihiin qaab-dhismeedka mushaharka ee qaybtooda ama shirkaddooda.
Saameyn dhaqaale oo la filayo inay ku yeelato ganacsiyada iyo shaqaalaha
Wasaaradda Shaqada ayaa la socotay qabyo-qoraalka wareegtada boqortooyada oo ay weheliso falanqayn ku saabsan saameynta dhaqaale. Xisaabinteedu waxay ku qiyaastay in qiyaastii 2,5 milyan oo shaqaale ah ayaa ka faa'iideysan kara xeerka cusub ee mushaharka ugu yar, kaas oo sidoo kale saameyn kara kuwa hela mushaharka ugu yar, oo leh celcelis mushahar guud ah, iyadoo ku xiran xaaladda, inta u dhaxaysa 3,5% iyo 8,5%.
Marka loo turjumo tirooyin sannadeed, kororka biilka mushaharka wuxuu ku dhici doonaa tiro kala duwan 1.100 iyo 2.800 million eurosHaddii lagu daro kororkaas lacagaha caymiska bulshada ee ay bixiso shirkaddu - oo Wasaaraddu ay ku bixiso qiyaastii 32% - waxaa la filayaa inay hoos u dhacaan. Wadarta kharashka dheeraadka ah ee ganacsiyada waxay noqon kartaa inta u dhaxaysa 1.500 iyo 3.800 bilyan oo Yuuro sannadkii.
Si kastaba ha ahaatee, shaqadu waxay caddaynaysaa in tirooyinka ay yihiin "Tilmaamaha kala duwan ee saamaynta ugu badan"Si kale haddii loo dhigo, kuma daraan wax ka beddelka suurtagalka ah ee ka dhasha gorgortanka wadajirka ah ama isbeddellada mustaqbalka ee habka shirkaduhu u qaabeeyaan nidaamyada mushaharkooda, kuwaas oo keeni kara wax ka beddel si loogu waafajiyo qaab-dhismeedka cusub.
Iyada oo ka jawaabaysa digniinaha ganacsiyada, Wasaaraddu waxay ku adkaysanaysaa in dhaqaaluhu uu leeyahay awood ku filan oo uu ku nuugi karo kororkan kharashaadka. Waxay arrintan ku salaynaysaa xog laga helay xog laga helay ganacsiyada. Kormeerka Dhibcaha Ganacsiga ee Bangiga Spain iyo Hay'adda Canshuuraha, oo ka tarjumaysa heerarka faa'iidada taariikhiyan sare ee shirkadaha cabbir kasta leh.
Sida laga soo xigtay Wasaaradda Shaqada, xaaladdani waa inay u ogolaataa dib-u-habaynta in la hirgeliyo iyada oo aan si weyn hoos ugu dhicin dhaqdhaqaaqa, isla markaana ay suurtogal tahay in la doorbido firfircooni weyn oo ku aaddan isticmaalka qoyska iyo GDP, iyadoo la raacayo saameynta la arkay ka dib kororka mushaharka ugu yar sannadihii la soo dhaafay.
Gorgortanka wadajirka ah ayaa caan noqday
Beddelka Tilmaamaha Yurub kuma koobna oo keliya dib-u-qeexidda doorka mushaharka ugu yar iyo gunnooyinka; waxay sidoo kale kor u qaadaysaa isbeddelka habka loo fahmo gorgortanka wadajirka ah ee mushaharka. Wareegga boqortooyada ayaa dhigaya in Wasaaradda Shaqada ay tahay inay xisaabi heerka caymiska wadareed ee gorgortanka sannad kasta gudaha Spain.
Haddii heerkaasi uu ka hooseeyo 80%, Wasiirka Shaqada waa inuu ansixiyo, iyadoo la raacayo amar wasiirnimo iyo ka dib marka uu la tashado ururada ugu matala badan iyo ururada loo shaqeeyayaasha, qorshe hawleed oo leh jadwal iyo cabbiro la taaban karo si tartiib tartiib ah loo kordhiyo caymiska. Qorshahan waa in markaa la ogeysiiyaa Guddiga Yurub oo dib loo eegaa ugu yaraan shantii sanaba mar.
Qoraalku wuxuu sidoo kale soo bandhigayaa waajibaad dheeraad ah oo ku saabsan hufnaan iyo macluumaad dhaqaale oo ku saabsan hababka gorgortankaHeshiisyada shirkadaha ama kuwa heerka hoose, iyo sidoo kale kuwa kooxaha ama shirkado badan, shirkaduhu waa inay keenaan, ugu yaraan 15 maalmood ka hor kulanka ugu horreeya ee guddiga gorgortanka, dukumentiyo la cusbooneysiiyay oo ku jira warbixinta dheelitirka, xisaabta faa'iidada iyo khasaaraha, warbixinta iyo, haddii ay tahay shirkadaha raasamaalka, dukumentiyada loo diyaariyey la-hawlgalayaasha.
Heshiisyada qaybaha, wakiillada ururka iyo loo-shaqeeyayaasha Waxay la xiriiri karaan hay'adaha khuseeya si ay u helaan xog la isku daray Marka laga hadlayo isbeddelka shaqada, kharashyada shaqaalaha, faa'iidada guud, ama natiijooyinka dhaqaale ee qaybta uu daboolay heshiisku. Inkasta oo ku guuldareysiga soo gudbinta macluumaadkan uusan, laftiisu, xannibin bilowga ama sii socoshada wadahadallada, waa qodob muhiim ah oo lagu hubinayo in heshiisyada mushaharka ay ku salaysan yihiin xog la xaqiijin karo.
Isla markaana, suurtagalnimada gorgortanka wadajirka ah ayaa weli harsan. si faahfaahsan u nidaami xeerarka magdhowga iyo nuugistaDejinta, kabitaan dheeraad ah, habka ay u shaqeeyaan, had iyo jeer gudahood xadka ay dejiyeen sharciyada aasaasiga ah iyo ixtiraamka xuduudaha lagu dejiyay xeerka cusub ee SMI.
Guddiga Khabiirka SMI wuxuu noqonayaa hay'ad joogto ah
Tiir kale oo ka mid ah dib-u-habaynta waa isku-darka Guddiga la-talinta ee falanqaynta mushaharka ugu yar ee xirfadlayaasha isku xiran, oo loo yaqaan guddiga ama Guddiga Khubarada, kaas oo ilaa hadda shaqeynayay si dhab ah oo hadda leh qaab-dhismeed sharciyeed iyo dabeecad deggan oo ah hay'ad la-talin oo ka tirsan Dowladda.
Sharcigu wuxuu dhigayaa, si loo dejiyo mushaharka ugu yar sannad kasta ama dib loogu eego lixdii biloodba mar haddii saadaasha sicir bararka aan la fulin, Hay'adda Fulinta waa inay ka codso warbixin khasab ah GuddiganWarbixintan waa in loo diraa ururada shaqaalaha iyo ururada loo-shaqeeyayaasha ugu yaraan 15 maalmood ka hor wadatashiga rasmiga ah ee ku xusan Xeerka Shaqaalaha.
Wareegtada boqortooyada ayaa sidoo kale qeexaysa qaab-dhismeedka hay'addan. Madaxtinimada waxaa qaban doona xisbiga talada haya. Xoghaynta de Estado de Trabajo, kaas oo yeelan doona Xoghayn iyo dhowr xubnood: mid waxaa magacawday Wasaaradda Shaqada lafteeda, mid kalena waxaa magacawday Wasaaradda Dhaqaalaha, mid kalena waxaa soo jeedisay Wasaaradda Maaliyadda, laba waxaa soo jeediyay ururada shaqaalaha ugu matala badan (CCOO iyo UGT), iyo laba ay soo jeediyeen ururada loo-shaqeeyayaasha ugu matala badan (CEOE iyo Cepyme). Shan xubnood oo dheeraad ah oo ay Wasaaradda Shaqada u magacowday oo ka mid ah khubarada sharafta leh ee la aqoonsan yahay arrimaha la xiriira mushaharka ugu yar.
Shaqooyinkeeda, Guddigu wuxuu sanad walba diyaarin doonaa soo jeedin ku saabsan dejinta mushaharka ugu yar iyo in la falanqeeyo in heerka ka soo baxay uu gaarayo yoolka ah in la gaaro qiyaastii 60% celceliska mushaharka saafiga ah, iyadoo la raacayo Axdiga Bulshada ee Yurub iyo Tilmaamaha Mushaharka ugu Yar ee Yurub lafteeda.
Hay'addan waa inay soo saartaa ugu yaraan hal warbixin sannadeed, ama warbixin nus-sannadeed ah marka dib-u-eegis loo baahdo, waana la tixgelin karaa. dhammaan tilmaamayaasha aad u aragto inay ku habboon yihiiniyo sidoo kale in la codsado iskaashiga maamullada dadweynaha iyo hay'adaha dawladda ee bixin kara macluumaadka dhaqaale ee khuseeya.
Xaaladda habaynta iyo tallaabooyinka xiga
Iyadoo ay jiraan isbeddellada ballaaran ee ay soo bandhigtay, haddana dib-u-habayntu weli ma aha mid kama dambays ah. Wareegtada boqortooyada ee lagu meel marinayo Tilmaamaha Yurub ayaa hadda dib u eegis lagu sameynayaa. marxaladda maqalka iyo macluumaadka dadweynahasi muwaadiniinta, shirkadaha, ururada shaqaalaha iyo urur kasta oo danaynaya ay u soo gudbin karaan eedeymo ilaa Maarso 20.
Marka waqtiga kama dambaysta ah uu dhammaado, Wasaaradda Shaqada waa inay falanqee tabarucaadka la helay oo qiimee wax-ka-beddelka suurtagalka ah Qoraalka. Kadib, xeerka waa in loo gudbiyaa ra'yiga Golaha Dowladda, kaas oo xaqiijin doona sharcinimadiisa, isla markaana mari doona Guddiga Ergada Dowladda ee Arrimaha Dhaqaalaha, halkaas oo Wasaaradda Dhaqaalaha ay ka ciyaarto door muhiim ah.
Haddii ay ka gudubto shaandheeyayaashan, qabyo-qoraalka qaraarka boqortooyada ayaa loo gudbin doonaa Golaha Wasiirada si loo ansixiyoKa dib marka lagu daabaco Gazette-ka Rasmiga ah ee Dowladda (BOE), xeerku wuxuu dhaqan geli doonaa 20 maalmood ka dib marka la daabaco, marka laga reebo xuquuqda macluumaadka qaybaha ee ku jira qodobka 6.2.b, kaas oo la hawlgelin doono hadhow marka la ansixiyo horumarintiisa sharciyeed ee gaarka ah.
Marka la soo koobo, Dowladdu waxay horay u socotaa iyadoo dib u habeyn qoto dheer ku sameyneysa doorka mushaharka ugu yar ee qaab-dhismeedka mushaharka Isbaanishka, iyadoo ujeedadu tahay in la hubiyo in kororka mushaharka ugu yar uu si dhab ah uga muuqdo mushaharka oo aan lagu dabooli karin nuugista gunnooyinka. Isla markaana, waxay xoojineysaa gorgortanka wadajirka ah, xoojinta Guddiga Khubarada, iyo sameynta qaab-dhismeed loogu talagalay hufnaanta iyo macluumaadka dhaqaalaha, sidaas darteedna waxay abuureysaa nidaam ay ku jirto qaab-dhismeed ay ku jirto Mushaharka ugu yar wuxuu higsanayaa inuu noqdo dabaq dhab ah oo wax ku ool ah oo loogu talagalay malaayiin shaqaale ah..
